对企业来说,销售是全年现金流的命脉,重要性不言而喻。
很多人都会觉得,销售就是卖东西。但事实并非如此。
每个销售,从找到客户开始,直到最后的成交,他需要的不仅仅是细致的流程、周密的计划,更需要的是和客户在心理上进行交战。
简单地说,就是做销售,你不光要懂产品,还要懂人性。
在我看来,真正厉害的销售,都摸透了人性。
分享以下三点,希望对你有所启发。
先听后说:闭上嘴,让客户多说话
很多销售员在和客户沟通的时候,往往更倾向于喋喋不休地说话,还没挖清楚客户的需求,“一言不合”就推出产品。
作为销售,你还没真正了解清楚,客户到底遇到了什么问题,有什么样的困惑。
就噼里啪啦说一大堆产品的事,最终吃“闭门羹”的只有你自己。
为什么会出现这样的状况?
一方面,销售目的性很强,着急想签单,想把客户签进来。
在认知里,觉得只要把产品推出去了,成交就大有可能。
另一方面,介绍产品向来是你最擅长的事。
如果让你参加产品介绍大赛,你一定会取得很好的成绩。
可是,客户愿不愿意签单,不是听你说就行了,他们只会为自己的需求买单。
所以,和客户沟通,更有效的策略是倾听。
倾听,能起到两个作用:
第一个,建立信任。
每个人内心都渴望被理解、被倾听,客户也不例外。
当销售人员耐心聆听客户的需求、困惑和期望时,实际上是在满足客户最基本的情感需求。
美国心理学家卡尔·罗杰斯的研究表明,被认真倾听的人会感受到被尊重和理解,这种感受会转化为对倾听者的高度信任。
因此,我会告诉销售,不要急着介绍产品,而是先让客户说完他们的故事。通常,在他们讲述的过程中,你的解决方案也就出现了。
聆听,是一种尊重,可以建立超越交易的情感连接。
第二个,洞察需求。
让客户多说话是精准把握需求的捷径。很多时候,客户的需求往往隐藏在他们看似随意的言辞中,需要销售人员用心捕捉。
所以,销售应具备灵敏的耳朵,不仅要听取直接的信息,还要通过对方的面部表情、身体语言和态度来洞察他们的真实想法。
日本经营之圣稻盛和夫曾指出:"真正的销售不是说服,而是发现。"
当客户感觉到自己被真正理解时,他们会更开放地分享信息,销售人员也因此能够提供更加精准的解决方案。
这种基于深度理解的推荐,远比生硬的产品推销更具说服力。
很多销售习惯于直接推销产品、强调优势、急于促成交易。然而,真正的厉害的销售,通常是先舍后得:先给予客户价值、实惠或帮助,再谈交易。
为什么?
因为人性是厌恶被索取的,却享受被给予。先提供价值的销售,往往客户会追着买单。
当销售人员一开始就提供帮助、分享行业洞察或给予客户实际利益(如免费咨询、试用装、行业报告等),客户会感受到被尊重和重视,而非被强行推销。
这种“先付出”的行为能降低客户的防御心理,让他们更愿意倾听你的建议。
比如,你是做保险业务的,那你不要一上来就推销保单,你可以先给客户免费提供风险评估报告。
客户感受到专业和诚意后,成交的概率自然更高。
而且,就像上面我讲的,销售的本质是建立信任,而信任需要时间积累。
如果销售人员一开始就急于成交,客户会本能地怀疑:“他到底想从我这里得到什么?”
相反,如果先给予价值,客户会认为你是真心想帮助他们解决问题,而非单纯为了赚钱。
另外,你先给予优惠,会让客户感觉“赚到了”。
心理学上有一个“损失厌恶”的理论,说的是相较于得到一些东西,失去一些东西,你会更难受。
你在路上捡了一百块钱,你有点高兴。但你发现你捡的100块钱丢了,虽然你什么也没有损失,但是你会特别难受。
如果销售人员一开始就给予客户实惠(如折扣、赠品、免费服务),客户会感觉自己“占了便宜”,从而更愿意成交。
这样的例子有很多,比如,一些高档的家具店不会直接标高价,而是先提供免费设计服务,甚至赠送配套软装。
客户感受到额外价值后,即使价格较高,也会觉得“物超所值”。
健身行业,一位健身教练不会一开始就推销年卡,而是先提供几次免费体验课,让客户感受到训练效果。客户得到便宜后,也就愿意办卡,并且介绍客户。
销售不是卖产品,而是卖价值;不是求客户买单,而是让客户主动选择你。
先舍后得,才是销售高手的真正智慧。
前段时间,我听了一下公司销售的电话录音。听完之后,大为光火。
有几个销售是这样做的,拨通客户电话,上来就说:
X总,我们公司有个课程,是讲薪酬绩效的,你看你有没有兴趣来听?
收到最多的回答,就是再说吧,再想想……最终的业绩结果可想而知。
我常说,做销售,你的所有动作,一定是以先付出为主,而不是眼冒金光,紧盯着客户兜里的钱。
你要铺垫,今天打电话,是要在客户心中播下一颗种子。
不要让客户觉得,你是来推销产品的,要让客户觉得你是来服务的。
两只眼睛都是红色,眼里冒着人民币,客户只会越来越反感:“我都这么困难了,还让我买……”
你看,这就是差异。你想的是赶紧成交,客户想的是“你就是想赚我的钱”。
人性中,都有自我的一面,通常更关注自身的感受。当客户觉得:“你和我不一样”“你是来卖东西的”,他心里就会排斥你,拒绝你。
所以,你要先求同,再存异。你先要把自己变成客户,和客户感同身受,让客户觉得:“你不是卖东西的,而是帮我买东西的”。当客户有这种心理,成交就是水到渠成的事。
那么,怎么做呢?理解他,共情他,帮他解决问题。
核心就是在聊天的过程,聊对方的心愿、担忧、如何满足对方需求、如何解决对方的担忧。
这个过程是不断挖掘对方需求的过程。你需要问客户三种不同的问题:
①痛点问题。什么是痛点问题?就是在与客户沟通的过程中,发现和理解客户现在遇到的问题。
痛点问题,要共情,要让对方知道这个问题一定要解决了。
②影响问题。这类问题,是在承接在痛点问题之后的。
让对方知道,如果我现在不解决这个的痛点,将会带来哪些不利的后果。
因此,在挖掘出客户痛点后,一定要去追问。当提出这些影响问题之后,客户自己就会产生忧虑,表达困扰,希望能快速帮助解决这些问题。
③价值问题。这类问题,就是帮助客户清楚,产品能给他创造什么价值。
通过一系列的问题,发现客户的痛点,并把痛点扩大,刺激客户之后,此时客户是焦虑的。
接下来要做的是,把你的方案讲给客户听。一定是要最合理的方案,要让对方相信你的公司有能力帮助他解决。
厉害的销售,永远只有两个步骤。一是用心发掘对方的需求;二是运用知识、产品和服务满足对方需求,解决对方担忧。
切记:客户从来不是为产品付费,而是为“被理解的感觉”付费。
最后,我想说,说到底,销售就是跟人打交道。人心难以琢磨,但人性是不变的。真正的销售高手,不是“卖东西的人”,而是“懂人性的人”。
不懂人性,别做销售。
作为管理者,如何养成良好的工作习惯,提升管理效率?
你要定业务目标,如何制定让员工信服的目标?如何根据目标制定业务策略?
你要追过程,如何追过程,才能保障结果的达成?
你要培养人才,如何对下属做共性化辅导和个性化辅导?
员工得不到授权,总是被动执行,该怎么办?
作为管理者,还要提高自己的管理技能,提升自己的管理意识,具体该怎么做?
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