是什么拉开了人与人之间的差距？
其实，大多数人的智商差距不大，真正在职场上拉开差距的，是一个人对待事情的态度。
为什么这么说？今天，就来聊聊这个话题。
做完≠做好，凡事差不多，最终差一生
很多人在工作中，总是“差不多”的心态，把事情做完就行了。而另外一些人不追求做完，而是事事要求做好。
不要小看“做完”和“做好”这一字之差，实际上这二者有着本质的区别。
那，区别在哪里？
1、做完是“打工心态”，做好是“老板心态”。
什么意思？“打工心态”的人觉得自己只是在给老板打工的人，只要把工作做完就可以交差拿薪水了，从不思考如何高质量完成工作。
而有“老板心态”的人，他会把工作的当成自己的事业，以最大的责任感做好每一件事情，遇到困难会想尽一切办法、用尽一切努力去达到最佳的结果。
不同的心态，成长是不一样的。
2、做完是任务导向，做好是结果导向。
举个例子，很多管理者每天都很忙，因为每天一大堆的任务，一大堆的事情。任务导向的人，考虑的是如何做完这些事情，他可能会按照日程表的排期，加班加点，事无巨细地做完这些工作。
而结果导向，强调的是结果，也就是说最后要有效果。这就要求管理者必须管理好自己的时间，把重要的时间花在重要的人身上，和重要的事情上面，因为唯有如此，才能做好工作，拿到好的结果。
3、做完是目标驱动，做好是自我驱动。
很多人往往是目标驱动的。什么意思？老板拍下一个目标，让他去实现目标。但他没有自驱力，要老板抽鞭子，老板抽一下才动一下。最后，虽然把事情做完了，但也没有什么成就感。
而自我驱动，是自己点燃自己，他做这件事不是为了别人，而是为了自己。因为他知道，高质量地完成工作，是对公司负责，更是对自我成长负责。
你看，两者区别是非常大的。我在提拔人时，也会提拔那些想要把事情做好的人。
因为，一个人能做好这一件事，他才会严肃地对待下一件事，并且做好另外一件事，在每件事上都取得成就。如果一件事都做不好，那我很怀疑他能做好别的事。
可见，做完≠做好，凡事差不多，最终差一生。
从“做完”到“做好”，遵循4个原则
在工作中，“做完”和“做好”的区别，足以拉开人与人之间的差距。
那么，如何实现从“做完”到“做好”的蜕变？你要遵循以下4个原则：
1、付出不亚于任何人的努力
要做好一件事，首先你要有“想做好”的意愿，“想做好”是态度问题。
态度是一个人能否做好一件事，能否取得成功的重要标准。
有一句话说的好：80%的能力问题，实际上都是态度问题。一个人的工作态度，直接决定了他的职业高度和人生方向。
如果你一直抱着只是“做完”的心态，对工作点到为止，敷衍了事，那你注定得不到别人的赏识，最终陷入职业困境。
所以，对待工作，你要有追求极致的态度，付出不亚于任何人的努力，能做100分，就不要只做99分。
就像稻盛和夫说的，不要因为自己的工作已经完成了99%就觉得可以放松了，真正决定成败的，往往是那最后的1%。
2、在专业的领域内深耕细挖
光“想做好”不行，你还要“能做好”，“能做好”是能力问题。
很多时候，一个人做不好事情，并不是态度出了问题，而纯粹是能力达不到。
那，怎么办呢？你要不断地提升自己的能力，在专业的领域内深耕细挖。
永远不要自满，不要吝啬于向他人请教，向身边优秀的人，行业内的专家学习，广泛的涉猎和汲取，日复一日地刻意练习，精进自己的能力。
你的能力边界在哪儿，你能圈定的成功的地盘就在哪里。
3、为结果负责
对于职场人而言，结果永远都是最重要的。真正的负责任，是对结果负责。
对结果负责，是要把工作做好，而不是说你做了多少。你做得再多，没有结果，也是没有尽到责。
比如，老板想在公司推行目标管理工具OKR。作为管理者，你很快就在部门推行下去。但是，你只是把任务落下去，却没有思考OKR的价值是什么，怎么运用好OKR，导致OKR沦为形式主义，起不到任何作用。
这就不是为结果负责。完成任务与完成结果是两件事情，只有为结果负责，才是真正地对工作负责。
4、为自己负责
做好一件事容易，做好每一件事很难。世间最难的事，就是坚持。
坚持的背后，是对自己人生的负责。
举个例子，在蹲马步管理工坊中，我教给了大家一个很实用的时间管理工具——TDL，我自己这二十多年来，一直在坚持写TDL。
在我还是员工的时候，我就开始写，一直坚持，有很多收获。
后来，我成为了管理者，做了老板，也会给亲自带的下属一本《精进日志》。
哪怕是现在，我起床后，第一件事就是写TDL，深度思考今天最重要的三件事是什么，优先级是什么，该怎么做。写了TDL后，我就会有方向，有方法，有效率。
为什么我坚持写？因为，写TDL不是为了别人，而是为自己负责。
成功的路上并不拥挤，只是很多人走到了半路就选择了放弃。坚持长期主义，做好每一件事情，才是为自己的成长负责，为自己的人生负责。
海尔集团创始人张瑞敏曾说过：“说了不等于做了，做了不等于做完了，做完了不等于做好做到位了，今天做好做到位了不等于永远做好做到位了。”
在工作中，你“做完”和“做好”的区别，就是人生的差别。如何实现从“做完”到“做好”的蜕变？核心就是要有态度的转变：你要追求极致，付出不亚于任何人的努力；也要不断精进，在专业的领域内深耕细挖；还要做好眼前的工作，为业绩结果负责；更要借事修人，赋能成长，为自己的人生负责。
