团队协同差,如何提高人效?
酵母直播间学员:Cherry您好,有个问题请教您。我们是一家创业公司,做的是教育行业,现在公司有三个品牌,有早教、美术、英语,目前4个校区,100人规模。公司协同差,都是单独招人,人效低。出现这样的情况,是组织架构的问题吗?
Cherry:首先,你应该看一看前中后台的设置和责权利的边界是否清楚。 如果都没有问题,我猜极有可能是绩效目标设置的问题。 实际上,你们公司的三条线可以有协同,比如生源可以相互介绍,而不至于单打独斗。 对教培行业而言,重要的就是两件事:课程体系的研发和招生。 招生又分为售前和售后,售前就是市场做营销,售后就是学生的复购。 在这里我想告诉你的是,学生之所以复购,100%是因为学校的老师,老师上得好,更容易续签。 因此,新签和续签应该分开,续签主要是授课老师,转化后要给老师一些提成,提成的比例可以比新签少一点,但必须拿提成,这样才能刺激积极性。 以上就是我的答案,希望能帮助到你。
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