工作中，我们每个人都免不得要与人沟通。人与人的沟通，最难的就是把握距离感。
有一类人，是完全没有边界感的，他们凡事都以自我为中心。
举个例子。在公司，你和一个没那么熟的同事聊天。
聊着聊着，对方就开始问你一些很私人、很隐私的问题：
你的工资是多少啊？你上个季度拿了多少奖金啊？你这么优秀，怎么还没找对象啊？
这时，你就不想和他聊天了。因为他越界了，这是你的隐私。
还有一些人，不管你有没有时间，总是因为一些琐事找你帮忙。
第一次，你出于好意帮了他。但他很快就又来找你帮忙了。
你很无语，自己明明已经很忙了，但他却一直在占用你的时间。
你拒绝了他，他反而一脸不高兴：“这点小事都不帮我，你太不够朋友了。”
他会不征求你的同意，强行占用你的时间。这就是典型的缺乏边界感。
俄罗斯作家邦达列夫曾说：“人类一切痛苦的根源，都源于缺乏边界感。”
当不断触犯别人的边界，让别人觉得不舒服，别人对你的印象就越来越浅。
心理学，有个概念叫心理越位。每个人都有自己的心理底线，在这个范围内，谁也不能进来，一旦进来，就容易产生矛盾。
在工作中，要把握边界感，别把自己的脚，伸到别人的鞋子里。
小孩，本身心智不成熟，也没有承担责任的能力，所以总是下意识说“不怪我”。在现实工作中，有很多人，遇到问题时，他们通常都表现得跟“无辜的小孩“一样。你让他负责的工作出了问题，问起责了，他着急忙慌就说“不怪我”。他是不愿担责的，遇到问题就找借口、推卸责任。一出了事，第一反应是撇清责任，要么将属于自己的工作，推给别人。要么工作出现问题，就甩锅给别人。业绩不好，是客户太难缠了，总是投诉公司的产品有问题，根本不想买我们的产品。关注的重心不是出问题了，也不清楚到底出了什么问题，不去解决，就在这跟你掰扯。他们就像是古代战场上的逃兵，一听到战鼓，就脚底抹油。我们每个人都会犯错，关键是要勇于承认错误，积极寻找解决问题的方法。如果你总是逃避责任，只会让领导觉得你不靠谱，自然不会把晋升机会留给你。在他们的认知中，觉得别人没有自己厉害，自己什么都懂，永远是对的。不管别人提出多么有建设性的建议，他都会否定别人，告诉他这么做不行，就得按照自己的方法来。即使是自己错了，他们也不肯承认自己的错误，认为承认错误是一件特别丢脸的事，干脆一条道走到黑。有一句经典名言：“你说的什么我都知道，但我就是不改。”什么都不想改，意味着什么都想保持原状。他会在错误里，越走越深。作家莱蒙托夫曾说：“脑子里只是装满自己的人，正是最无知的那类人。”理解不了更多的观点，就会把自己的想法当成绝对的标准；突破不了思维的局限，只能把正在走的路看作唯一的方向。他们不仅无法从错误中吸取教训，也无法跟上时代的步伐，更无法在团队中取得成功。一个人的固执里，其实藏着低水平的认知。认知越低，脑海里的想法，就越单一，缺乏弹性。最后，我想说，职场不是温室，也不是家庭，不管你的公司多有家庭氛围，但它毕竟不是家，家里是不会开除成员的，但是公司是可以开除的。职场，不仅仅是一个能力的较量，更是一个成熟度的比拼。别让孩子气，成为你职场上的绊脚石。
