提交成功
温馨提示：咨询课程的同学不要着急，
课程助理将在24小时内与您对接沟通！
决定你发展上限的，是“管理者心态”
来源: 张丽俊
2022-03-30 05:37:59
导语：想要在职场上取得成功，一定要具备“管理者”心态，即便你在管理岗位上，未必代表你就有“管理者”心态。此文与大家共同探讨。在多年的管理生涯之中，我遇到过各种各样的员工，大家的心态和行为做事相差较远。其中有一部分人，总是带着员工心态。比如领导交给他一件事，领导说什么，他就做什么，根本没有自己的思考。假设公司要开展创新项目，要做短视频。你让他去采购一台摄像机设备，如果你想让他办成这件事，就必须准确地告诉他，买哪一款产品，他才能将设备买回来。而且他也仅仅是买了摄像机回来，等要用的时候，你才发现灯光之类的因素，他全然没有考虑在内。而另外的一个人，当你告诉他要采购一台设备之后，他会做一个调研，告诉你市面上常用的是哪几款产品，从品质到性价比都有详细的分析，然后让你做决策。而他根据你的意见不光买了摄像机，还自行买了收音设备、摄影遮光板等相应产品，做了很多超出你预期的工作。毫无疑问，你会选第二个。因为他有自己的思考，还会想着如何节约成本，是以一个管理者的视角工作。而第一个人，则是员工心态。他既没有自己的思考，也不会举一反三，这样的人即便身在管理岗位，也只能算是一个员工。所以你看，一个人的能力就是在这些琐碎的事情上彰显的，很多事并不复杂，而是看你用没用心。正如丰子恺所说：“这世界不是有钱的人世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界。”当有人问：做的事情都是一些小事，怎么体现能力？我觉得这个场景化的案例是一个不错的答案。所以不要看不起琐碎的小事，所有的大事都是通过小事产生变化的。1906年，吉尔布雷思发现，数千年来，砖瓦匠砌砖的工具和技巧没有什么改变，仔细研究了砌砖的过程后，他能够在不增加砖瓦匠负担的情况下，将砌砖效率提高一倍。原因也很简单，他设计了一款手脚架，将砖和灰浆的托板提高到了及胸的高度，每位砖瓦匠每天可以省去数百个俯身取东西的动作。可能不止他一个人想到过，但只有吉尔布雷思一个人去做。你看，只要用心，就能解决问题。如果你用管理者的视角工作，你会发现看到的世界就不一样。“做这些有什么用？领导又看不见，给多少钱就干多少活儿。不给我升职加薪，别想我多干。”
当老板的没几个傻的，如果你验证了自己的能力，老板大概率会“追认”。要知道，一些问题就在每一个人的视线之中，长久无人问津，等待着有人藉此证明自己，而领导也在等候着这样的人出现。一个员工无论在什么岗位，引起老板注意的捷径，就是证明自己解决问题的能力。所以人生中最大的限制就是你的自我限制，不要有太多想法，当你真正由“我付出了什么”转变为“我可以贡献什么”时，你的人生也将有“惊喜”出现。
张丽俊Cherry
张丽俊Cherry
张丽俊Cherry
