资讯列表_创业酵母

张丽俊：不懂人才培养，员工加薪也“留不住”

天下没有人是你招进来就完美无缺的，招进来一定是有问题，如果招进来是完美无缺的人，他来干什么，你要他干什么呢？

2022/05/23 05:16

人才培养

张丽俊：在不合适的人身上花的时间，是管理最大的浪费

“创业对所有人都是公平的，不会因为你曾经有过管理经验，也不会因为曾经你有品牌，你就会少犯错误。 ——张丽俊

2022/05/23 05:15

管理者

张丽俊

张丽俊：CEO 是文化的第一责任人

8点下班的高科技企业，80%一年之内死亡，如果传统企业很早就下班，你会闻到腐朽的味道，没有活力。

2022/05/23 05:14

CEO

企业文化

“越是急于证明自己，越容易阵亡”|业务课九堂课7期精彩回顾

“我们并没有做错什么，但不知为什么我们输了”。

2022/05/23 05:12

业务增长

俞朝翎：没有员工会为老板“拼命”

大多数人只愿意遵守承诺或者遵循自己说出来的东西。

2022/05/23 05:11

俞朝翎

回顾

“只有隐性曲线可以复制，别的都复制不了”|组织创新大课5期第一阶段回顾

你要相信，我们的远方，是星辰和大海。

2022/05/23 05:10

隐性曲线

组织创新

张丽俊：新人活不下去的公司，很快就会死了

如果 CEO 一开始就把客户放在其他事后面，你又能指望企业其他部门有多重视客户呢？很多企业把文化的工作交给 HR 去完成，但实际上 HR 只是与老板携手，共同打造内部稳定的组织体系，协助老板将企业的文化传承。在企业中，CEO 才是文化的第一责任人。

2022/05/23 05:09

张丽俊

管理

CEO

俞朝翎：3个招式，教你如何让员工和你“一条心”

当你每一次觉得小富即安的时候，去更大的世界长长见识，就不会自满了，干劲就足了。

2022/05/23 05:08

俞朝翎

管理者

俞朝翎：最笨的管理，就是什么事都自己做

“你看，我就是怎么做的，你们为什么做不了呢，为什么做不到我这个程度呢？”

2022/05/23 05:07

管理

张丽俊：如何培养复合型能力的高管团队？

要提高一个人的能力是相对容易的，但要在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的。

2022/05/23 05:05

高管团队

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