远程办公,办着办着老板说:安心在家抗疫吧,公司没了

来源: 张丽俊

2022-05-19 07:13:36



这是疫情下在家上班的第二个周,据钉钉数据显示:全国上千万企业、近两亿人开启了在家办公模式。


而远程办公是目前形势下的主旋律,不过在这个过程中,一定会遇到一些情况,成为职场人的新矛盾,甚至给人们造成了一些心理压力。下面罗列了几种情况,看看有没有命中你。



当办公场景转移到线上,效率变得很低,可能只能达到集体办公的50%-80%。沟通变得比平常更难了,在办公室一抬头就可以和同事交流想法和意见,如今必须依赖于视频会议才能解决,而且沟通很难传递情绪,没有办法让别人更好的理解你。


这也需要员工的注意力时刻集中在群消息上,会比上班更累。一些互联网公司频繁的视频会议占领了员工很长时间,在一些财经媒体的采访文章中有员工透露,有时候开会能从早上开到晚上,失去了一起工作的感觉。


线上办公后,没有了确定的下班时间,无论几点都有人在群内发工作消息,之前调侃是996,如今变成007,牺牲掉了个人生活,除开工作就是睡觉。


以往在办公室工作是在领导眼皮底下上班,而今是在数据的监视下上班,如果漏看了群消息,缺席了某一次会议,数据的真实记录都有可能是直接证据,一些敏感的人更加没有安全感。



对一部分传统企业来说,很多问题无法在线上得到解决,涉及到餐饮、酒店旅游、娱乐、生产制造等行业,远程办公意义不大。


有朋友是做生产制造的,现在国外订单需求量大,如果完不成要赔偿高额违约金。拖延到最后一刻,才宣布假期延期。



一是因为顶不住压力,员工陆陆续续表达不满,二是害怕真有员工在返工潮时感染得不偿失。而工厂空转一个月,至少亏损300万元。目前正在申请开工的批复,但也只能恢复30%的产能,招人也是问题,很多工人在家里出不来。


为了企业生存下去,只有通过降薪等手段来实现自我救赎,通过远程会议与下面的人沟通,但却缺乏理解。员工不太关注中小企业的命运,骂你是“该死的老板”“资本家”。



在家办公效率容易走神,人性都是懒惰的,可能没有那么自律,只有想办法解决,比如使用番茄工作法等工具,但仍然免不了受到外界的干扰。


在过去的几天视频会议里,你一定听到过孩子此起彼伏的背景音,除此之外,还有宠物踩键盘、父母投食等事件干扰,生活的琐事或多或少影响到工作。


最难的是为人父母的职场人,既要兼顾自己的工作,同时也要监督孩子们上网课,房间就那么大,都在吵吵闹闹,搞得越来越心烦意乱,越来越焦虑。



据媒体采访,有不少人透露自己会在车内开视频会议,在车内办公,一方面是将工作区和生活区分开,另一方面是安静,不会被打扰。


不过不是长久之计,密闭的空间和低效的沟通让心理情绪加重。因此也对回归办公室场景有了更多的期待,但在疫情数据明显增长的情况下强行复工,对每一个人的安全都没有保证。


因此在家办公仍然是权宜之计,综合衡量员工迫不得已还是宁愿在家办公。



因为线上办公,一些人会有边缘化的感受,非常规战役炮火连天,如果他不在核心项目组,不在特殊时期成立的特种部队内,当别人每天都在开视频会议,在群内发各种工作信息,而他依然做着原来在做的工作,势必会觉得被孤立。


他们也有额外的心理负担,害怕疫情结束,将是工作的结束,根据这段时间的表现,先裁谁,每个老板心中都有一杆秤。一不小心,就成了公司内被挤掉的泡沫,宣布被解雇。


而所有的员工都可能害怕公司不存在了,引发集体性失业,正如网上的段子:


  • 通知:假期延长到2.2号

  • 通知:假期延长到2.10号

  • 通知假期延长到2.17号

  • 通知:公司没有了,不用回来了


虽然是调侃,但调侃的动机是对于未来的不确定性。第一批扛不住的企业已经开始倒闭,一些企业为了求生不得不裁员,复工第一天新潮传媒裁员500人,达摩克里斯之剑就悬在每一个人的头顶,不知何时会落下来。



病毒环伺,员工被困在家中,客观上承受着很大的压力,对于工作又要全身心投入,因此需要用组织的温度去解决上述种种问题。


非典时期,我的师傅Savio(关明生)每天都会给所有的同学打电话:“你好,我是Savio,现在情况怎么样……”阿里的领导们关心每一个人的心理问题,有没有什么困难,鼓舞大家,照顾到每一个人的情绪。



03年杭州的同学在家里也很闷,白天就是通过聊天工具、邮件、电话工作;到了晚上,我们学会了苦中作乐,搞了一个线上的卡拉OK飙歌比赛。想办法放松,鼓舞士气。这种时候,组织的温度如同强心剂。


今天我们创业酵母也在用好玩的方式工作,每天都是花式打卡,和绿植合照,和书本合照,你们也可以这样做。


每一家公司的工作方式,呈现出来的照片都是文化符号,是团队的文化显现。请把在这个时期发生的有趣的事记录下来,它们都是文化的因子。


因为03年非典,大家都说阿里很厉害,能高效应对,所有人团结在一起度过危机。当你们度过这一段时间,你们也会发现自己的公司很厉害。


在转型变革的过程中,管理者带领团队在某一项目中取得阶段性胜利,会很好的鼓舞士气,为群体带去安全感。


而作为个人,可以学习如何成为高效能人士,想清楚你是为了什么而奋斗,如何成为一个有用的人。上周日,我就在直播第五讲上,专门针对职场人讲解了《高效人生,Cherry打样》课题,可在公众号后台回复直播查看。


疫情下,你如何过一天,就会如何过一生。你的昨天决定了你的今天,今天的努力也决定了你未来美好的样子。 

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