每日一答 | 90后该如何规划自己的职业生涯？
每日一答 | 90后该如何规划自己的职业生涯？
职业发展就是心态的问题
2022/03/16 10:25

职业发展

职业规划

每日一答 | 如何避免绩效考核流于形式？
每日一答 | 如何避免绩效考核流于形式？
如果从头到尾没有辅导，从头到尾没有谈话，从头到尾没有深度的沟通，最后的结果就只有一个：一定会流于形式。
2022/03/16 10:22

绩效考核

绩效面谈

每日一答 | 员工在团队中传递负面情绪，怎么处理？
每日一答 | 员工在团队中传递负面情绪，怎么处理？
当然员工也是有问题的，员工有问题时，第一时间应该向领导反馈，而散布未经证实的消息是错误的做法。正规的公司都有这样一个原则，鼓励员工反馈问题。
2022/03/16 10:20

团队管理

渠道

公司制度

每日一答 | 同事不配合工作，如何解决？
每日一答 | 同事不配合工作，如何解决？
照镜子
2022/03/16 10:19

工作

团队管理

每日一答 | 老员工有期权，不努力工资也比新员工高，怎么处理？
每日一答 | 老员工有期权，不努力工资也比新员工高，怎么处理？
通过新的政策去鼓励老员工签新的客户，这样既能激励老员工，而不是让他们躺在老客户身上吃老本，也能扶植新员工起来。
2022/03/16 10:18

调整制度

管理制度

团队管理

每日一答 | 空降到新公司，该如何管理团队？
每日一答 | 空降到新公司，该如何管理团队？
新官上任三把火，首先大赦天下，要给差的员工一个机会。这也是在告诉员工，没有带着成见，忽略了你以前老板对你的不好的评价，在我心目中，一切都是重新开始。
2022/03/16 09:54

员工管理

每日一答 | 怎么管理资历比自己老的下属？
每日一答 | 怎么管理资历比自己老的下属？
管理比自己年龄大的员工时，一定要有自信。在职场上，很多人看到自己的下属年龄比自己大，资历比自己老，就没有信心了，这样很不好，非常不利于做管理，因此要改变这种状况。
2022/03/16 09:52

管理

团队管理

每日一答 | 如何快速复制团队的经验？
每日一答 | 如何快速复制团队的经验？
口碑相传的文化；生生不息的管理团队；一套管理系统。
2022/03/16 09:49

管理团队

管理系统

每日一答 | 中高层管理者必备的六项通用能力
每日一答 | 中高层管理者必备的六项通用能力
使命驱动；影响感召；成就员工；分析判断；行业视野；平衡管理
2022/03/16 09:47

中层管理者

高层管理者

每日一答 | 如何管理年轻有能力，但不踏实的员工？
每日一答 | 如何管理年轻有能力，但不踏实的员工？
老板只追结果不追过程，他才有机会钻空子麻痹领导。
2022/03/16 09:46

员工管理

团队管理

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