资讯列表_创业酵母

要想在职场上走得远，千万不要和这两种人交往

目的是驱动潜能的关键，是主导一切的力量。事情看来已到了绝望的地步时，如果我们依然抱持着无穷的希望，我们就能超越我们自己所设定的界线，且能提供给部属新的选择。所以，我们要勇于在别无选择中，毅然杀出一条生路。

2022/05/13 11:52

职场规划

公司提倡996加班，不少员工离职了，该怎么办？

企业想小富即安，不要求做到行业比较好，就不会拼命加班，十年\二十年不变，老板和员工都很舒服。如果你的员工很有上进心，很有理想，企业也想做得比较好，不加班怎么能做得到呢？阿里、华为、腾讯、字节跳动这些做得好的公司都是需要加班的。

2022/05/13 11:51

企业文化

996

想成为顶尖高手，身上一定得有这四种特质

尼采说，美好的事物总是弯曲地接近自己的目标，一切笔直都是骗人的。在成功的路上一定会经历很多挫折，不要太着急，做好当下的事情，沿途欣赏风景，一路修炼自己。

2022/05/13 11:44

目标

这项底层能力，决定了你在职场上的位置

刻意练习，我们都听说过一万小时理论，就是一遍遍重复去锻炼一项技能，然后你就能完全掌握它，变成专家。

2022/05/13 11:43

职场晋升

底层能力

邓康明：有利他精神的人，总会有一票人帮他完成商业上的残酷

阿里铁军幕后英雄

2022/05/13 11:42

利他精神

商业竞争

真正优秀的人，能在日复一日的工作中保持激情

销售的价值是让客户成功

2022/05/13 10:46

人类历史是一部欲望膨胀的历史，其实我们只是生物圈的一员。但是我们现在人类主宰一切，破坏生态系统，所以我们每一次的灾难，都是欲望膨胀的历史。

2022/05/13 10:45

大萧条

管理，要读懂员工“自私的基因”

高管和员工两者观点的迥异，背后原因是：企业核心价值观要人做到无私，但人的本性不是这样的，人的本性是“自私”、“需要互惠双赢”……这两者之间存在着尖锐对立的矛盾，不可能通过简单的核心价值观宣讲、解读、灌输就能把这个矛盾化解掉。

2022/05/13 10:43

员工管理

不追员工过程的管理者，基本不合格

大多数管理者都知道目标管理，目标管理是一项管理技能，主要方法是让团队成员明确目标，再通过适当的管理方式促使成

2022/05/13 10:27

追过程

40万年薪聘请的HR，不尊重同事也不愿意参加考评，怎么办？

要招到好的HR，有三个核心的判断条件：第一个，他的特质本身是否适合做HR；第二个，他对业务有没有足够的敏感度；第三个，他是否具备HR的专业度，这三个部分可以来决定候选人是不是一个合格的HR。

2022/05/13 10:25

业务型HR

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