来源: 创业酵母
2022-06-06 07:42:20
"人生最悲惨的事，莫过于初恋时不懂爱情，创业时不懂股权。"——真格资金徐小平。
股权激励，虽是“数十年来最重要的商业创新”，但也是创业者最容易踏空的事故频发之地。
“我忠告大股东：要用期权激励，但要用加权利润与销售份额扩大为前提。”——当当网CEO李国庆
在过去，很多老板都是一人包打天下。而现在，新东方三架马车、腾讯五虎、阿里巴巴十八罗汉……雷军说，创始人的主要工作之一，就是找合伙人。
我们已经进入了合伙创业的新时代，创业合伙人、事业合伙人、资本合伙人，并肩作战才能在资本寒冬生存，而股权激励就是最好的凝聚合伙人的工具。
股权激励的十大好处
解放老板，有钱有闲；
统一思想，上下同欲；
降低薪酬，吸引留住人才；
提高离职成本，长期捆绑人才；
安抚老人，现在有回报，未来有保障；
优化组织结构，预设期权池，筑巢引凤；
让员工长期发展，参与决策，有归属感；
用未来的财富，做当下的激励；
明确权责利，心甘情愿接受考核；
10. 整合上下游，形成产业链竞争。
有很多企业在需要设置股权激励制度的时候，会选择找一家律师事务所来完成这项工作。但实际上股权激励制度并不是你找一个律师就可以做的，用律所做股权制度更是大错特错。
为什么？
股权制度背后最难做的是激励方案，它其实要做的是一个激励，而不是要股份的切割，所以，这是从底层设计激励的事情，做好股权激励的工作任重而道远。
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