35岁，凭什么不可以？

来源: 张丽俊

2022-04-08 09:09:09


导语：35岁，真的是职场分水岭吗？该如何破局？


在互联网上，对于职场人的35岁有着这样的说法：

35岁之前，你是“人力资源”；
 
35岁之后，你是“人力成本”，没有人要你了。

现实似乎也正是如此，类似于“35岁危机”之类的信息比比皆是。
 
35岁，真的是职场分水岭吗？今天我们就来聊聊这件事：
 
关于职场“35岁危机”，你首先要有以下两个认知：
 
1.35岁危机，表面上是年龄危机，实际是财富危机
 
如果你经济能力宽裕，早已实现了财富自由，你会为自己职场35岁焦虑吗？
 
不会。
 
你之所以焦虑自己的职场竞争力变弱，怕被年轻人替代，本质上都是对未来财务状况的担忧。
 
因为，当你人到中年时，不可避免会面临着家庭、房贷等现实压力，凡此种种都要求你在职场挣更多的钱。
 
2.年龄不是劣势，你的竞争对手绝不是年轻人
 
公司无论是淘汰老员工，还是开除新员工，都是正常的市场经济规律。
 
当你年龄越来越大，价格越来越贵，却在知识和技能上没有太多领先时，公司自然更愿意用低薪而能力相当的年轻人了。
 
所以，你要明白，你的竞争对手绝不是年轻人，你会不会被淘汰取决于你能否不断迭代能力，提升价值，建立起领先优势。
 
那么，35岁危机，该如何破局？
 
你首先要问问自己，你更想要的是什么。
 
如果你想要稳定，那你就在公司深耕专业，精进技能，让自己变得不可替代。
 

一个人在职场的价值，从来不是由“勤奋”决定的，而是由“稀缺性”决定的。当你具备稀缺价值时，你就无法被替代。
 
人的技能可看做金字塔结构，底层技能人人都会，因此竞争非常激烈，但当你走到金字塔顶端，具备顶层技能时，你就是独一无二的，就能提高竞争壁垒，立于不败之地。
 
如果你想要冒险，那你可以找到一群志同道合的伙伴，去干一件你热爱的事情。
 
跟喜欢的人做喜欢的事，能激发你的创造力，驱动你不断战胜困难，创造奇迹。
 
当你遵从自己的内心，做出了选择后，那你就要树立高目标，高挑战，不断前行，让自己的选择变成正确的选择。
 
为什么要树立高目标呢？因为人到中年，很容易丧失斗志，且滋生出“得过且过”的心态。
 
高目标会倒逼你进化出高能力，当你给自己定一个高目标时，你唯有不断提升自己的能力、迭代技能，才可能实现目标。
 
高目标更会倒逼你进行创新。让业务增长10%，复制往年经验就行了，但业务要增长100%，就一定得创新。
 
人的焦虑，往往源自于对未来的不确定性。
 
当你提前储备好知识、技能和能力，为未来做好准备时，自然就不会有所谓的职场“35岁危机”。
 
所以，如果你不到30岁，那就为35岁做好准备；如果你已经35岁，那就为40岁做好准备。
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