张丽俊：老板最幸福的事，是员工向你提加薪
张丽俊：老板最幸福的事，是员工向你提加薪
人的一生中，要花几十年的时间投入到工作上，在这个既不漫长又不短暂的时间里，会换很多工作，甚至是跨越不同的行业，这是一件很普遍的事。
2022/05/16 11:48

加薪

张丽俊

见过俞头review，终于知道“犀利”俩字怎么写
见过俞头review，终于知道“犀利”俩字怎么写
道理总是听起来容易做起来难，这些看似简单的步骤每一个细节都蕴含着管理者的智慧，只有真正亲历了一场正宗阿里味儿的review，才能感知其中的精髓。
2022/05/16 11:26

复盘

张丽俊：职场上最有本事的人，往往善于拓展自身的深度和宽度
张丽俊：职场上最有本事的人，往往善于拓展自身的深度和宽度
作为一个职场人，没有永远的稳定，要根据自己的侧重点对弱点进行补偿。今天我们的工作，是依照行业—职业—职位来划分，可能某些职位的胜任力模型是不变的，所做的事也有明确的边界。但事实上，我们已经看到了日新月异的变化。未来，可能出现的趋势是职位的概念将越来越淡化，能力的重要度将越来越高。因此，我们应该站在未来思考，并且付出行动，这样对我们的发展有很大的好处。
2022/05/16 11:14

自我规划

哈佛研究：长期太忙会变傻
哈佛研究：长期太忙会变傻
特别忙和特别穷的人有一个共同点
2022/05/16 11:10

工作规划

“你人很好，但对不起，你被辞退了”
“你人很好，但对不起，你被辞退了”
当他不适合这家公司的时候，如果还让他留在公司里，那是在害他，因为他得不到成长，在公司里待得越久对他越没有好处，可能离开这家公司后，就找不到工作了。不适合公司的员工离开了，既是对企业和团队负责任，也是为了他好，因为他在公司里得不到成长，是耽误他。
2022/05/16 11:02

员工管理

员工培养

设一个“阿甘奖”，认真为“傻瓜”鼓掌
设一个“阿甘奖”，认真为“傻瓜”鼓掌
历史上，聪明的人都走了，留下来的人都傻。
2022/05/16 10:54

认真做事

张丽俊：不是员工难管理，而是你没有领导力
张丽俊：不是员工难管理，而是你没有领导力
我们也给了他们可以展示的舞台，会让优秀员工做分享。他们站在台上，饱含热泪地说把做这一份工作当成了自己的事业，之所以能做到这样，是因为看到很多客户反馈，帮助到了客户，觉得自己不单单是在做一份工作，而是在做有意义的事，当他们明确这一点，会更有成就感。
2022/05/16 10:52

员工管理

我辞退了一名核心高管：不躬身入局，别当管理者
我辞退了一名核心高管：不躬身入局，别当管理者
躬身入局意味着换位思考，在你面对一个矛盾或者两个囧途时，如何顺利化解？
2022/05/16 10:44

躬身入局

张丽俊：拥抱变革，拥抱组织的未来
张丽俊：拥抱变革，拥抱组织的未来
在业务最大的挑战背后，实际上是我们组织和人的问题。
2022/05/16 10:37

变革

组织力量

组织

马云：哪有什么怀才不遇，有才一定会被抢
马云：哪有什么怀才不遇，有才一定会被抢
任何事情都是先从自身找原因，不断去炼自己
2022/05/16 10:35

锻炼自身

怀才不遇

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