奔跑在青春的路上—高考寄语
奔跑在青春的路上—高考寄语
本文不仅是写给考生们，更是写给我们自己。高考不是青春的终点，也不是青春的起点。它只是一个值得纪念的里程碑，激励我们所有人继续前行。人生路上，梦想永在，青春永在。只要我们心中永不放弃，青春就永远属于我们。四年如梦，如果沉浸入梦中，醒来时，怕是将不知此身在何处。去想办法做一个漂亮的美梦，记住梦里你是怎么做的，醒来后，你就能把人生活成梦境的延续。
2022/06/06 06:27

青春路上

职场小鲜肉和资深老鸟的区别
职场小鲜肉和资深老鸟的区别
或许你才初入职场，怯生生、心慌慌，却对一切充满好奇与渴望。或许你已是职场多年的资深人士，处理工作胸有成竹、游刃有余。每个职场人士都有自己的一部成长经，那么就让小编带你一起盘点职场小鲜肉和资深老鸟的区别吧。
2022/06/06 02:14

职场

创业，向死而生；酵母，一路陪伴
创业，向死而生；酵母，一路陪伴
感谢酵母的客户，因为你们是我们的衣食父母。同时也是因为有了你们的案例，才有酵母源源不断的创作素材。
2022/05/25 07:51

创业酵母

亚马逊中国：始于卓越，终于傲慢
亚马逊中国：始于卓越，终于傲慢
什么才是拥抱中国的正确姿势？
2022/05/25 07:33

亚马逊

你是发动机型的CEO么？
你是发动机型的CEO么？
支撑企业增长有两条曲线：业务发展的曲线称之为显性曲线；组织建设的曲线往往被忽视，称之为隐性曲线。
2022/05/25 07:31

CEO

老员工跟不上公司发展怎么办？
老员工跟不上公司发展怎么办？
外来的空降兵留不住，老员工的成长速度太慢，跟不上公司的发展。怎么办？
2022/05/25 07:26

老员工

100万年薪，却招不到靠谱的高管，为啥？
100万年薪，却招不到靠谱的高管，为啥？
不同阶段的企业招聘高管有着不同的需求，并非越高薪能力越强的人就越适合公司的发展。到了大企业的稳定阶段，企业高管需要的是破局的人。这个时候就需要从更高一层或者另外一个生态找。这样的高管要注意他在企业内是否能够适应，是否可以和企业融合在一起，这是企业的 CEO 需要单独去观察的。
2022/05/25 07:15

高管

业务九堂课--突破发展瓶颈的增长密码
业务九堂课--突破发展瓶颈的增长密码
我们团队士气大涨，大家从同事变兄弟，从团队变铁军。现在我们有了自主制定的工作SOP、全员外勤365的监督检查，并开始推广日益控、周督导、月质询等管理方式，开始了“又猛又持久”的奋斗之路。
2022/05/25 07:08

业务发展

“没想到，我居然叫不出很多小伙伴的名字”|学员采访
“没想到，我居然叫不出很多小伙伴的名字”|学员采访
人不是一种资源，人就是人，想让“人材”变成“人才”，首先你得把人当人看。
2022/05/25 07:07

人

人力资源

社群活动|酵母社群笔记达人教你《如何做好一份思维导图》
社群活动|酵母社群笔记达人教你《如何做好一份思维导图》
本次活动将预留半小时的时间留给大家互动答疑，对于如何做一份好的思维导图，有问题的同学可以通过留言的形式，在本文留言区进行留言，截至7月3日中午12:00，将会选取其中点赞率最高的3个问题提前提交给裸泳同学进行回答哈。
2022/05/25 07:05

思维导图

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