为什么员工的薪资需要保密？

来源: 张丽俊

2022-03-30 11:46:13


导语：你有没有想过员工的薪资为什么要保密？薪资保密不只是为了企业着想，也是为了员工着想。以下enjoy:

问大家一个问题：

如果你到超市去购物，看到100块钱的商品优惠10元时，会令你眼前一亮。为什么你看到1000元的商品优惠10元时，你却没有多少喜悦？

明明都是十块钱，为何感受如此不同？

答案大家应该也很清楚，如果将10元和100元对比，就是0.1，你会觉得非常划算；而10元与1000元对比，变成了0.01，就显得非常少了。

这就是所谓的对比偏见，从某一种角度来讲，消费者要的不是便宜，而是占到了便宜。

“钱”本身数值没有绝对的变化，而对比让你的心态有了变化。

这样的情况几乎常常发生在职场中，而这种比较，也让我们感觉到了不快乐。

接着再问一个问题：为什么员工的薪水需要保密？

比如公司今天空降了一个高管，这个高管的薪水是老员工的同个层级的两倍。HR要不要保守这个秘密？

如果说你的老员工看到这个薪资，他会觉得不公平。因为他觉得自己干了这么多年，没有功劳和苦劳。他会有非常多的怨言，他甚至会告诉老板：“老板你太不公平了。”

他不会想到薪资也是市场博弈后的结果，如果没有这个薪资，新人是不会加入的。

他也不会想到新人跟老员工的基础不一样，老员工是被公司培养出来的，成长也是薪资的一部分。

他更不会想到，老员工拿的股票比新员工多，实际上也达到了一种平衡。

他只会觉得自己的工资比别人低，不平衡。


所以如果薪资不保密，全公司只有一个人开心，就是薪资最高的那一个，其余人都会觉得自己的工资低。薪资保密，也是在保护大多数人的心态，尽量避免对比发生，导致大家心态失衡。

爱比较是天性，人们不幸福就在于拿自己和身边的人比较，我们貌似是在追求高工资，实际上是在追求比别人的工资高而已。

在我看来，与他人比较是一种短视且无聊的行为。我们更应该和自己比，今年和去年相比，你的工资有没有涨幅？在这一年里，有形的资产和无形的资产是否得到了提高？

当你这么做，你会惊讶地发现，自己每一年都在成长，你想要的都在逐步增加，你也会更容易获得满足，也活得更加轻松。
酵母原创内容，转载请及时申请。
标签:

薪资

管理制度

真正优秀的员工，都懂得“向上管理”

真正优秀的员工，都懂得“向上管理”

下一篇

最新文章

张丽俊：我心目中的HR长什么样子？

2022/06/13 15:45

曾鸣 | 区块链真正的挑战：从共识到信用的巨大跨越

2022/06/13 15:16

“阿里式”企业传承：不是找CEO，而是培养CEO

2022/06/13 12:11

阿里首席战略官曾鸣：“精准”是未来商业的核心丨酵母分享

2022/06/13 11:57

关明生：有所为有所不为 - Dell、ZARA 个案研究17

2022/06/10 15:19

关明生：田忌赛马之策略17

2022/06/10 15:16

管用会员卡

更多

从一线到高管的进阶知识

张丽俊Cherry

张丽俊Cherry

给老板的企业成功方程式

张丽俊Cherry

张丽俊Cherry

彼得·德鲁克《卓有成效的管理者》解读

张丽俊Cherry

张丽俊Cherry

热门词汇

管理人员课程培训课程设置
管理培训资料
管理培训类课程
管理人员培训课
管理人员领导力培训
管理培训心得体会
管理培训课程有哪些
管理企业培训
管理人员的培训课程
管理人员课程
管理人员课程学习
管理培训内容
管理人员课程培训
管理人员培训
管理人员培训的方法
管理人员培训的课程
管理培训有哪些课程
管理人员培训的内容包括哪些
管理培训课程内容
管理人员的培训内容