真正决定人与人差距的，是“成长型思维”

来源: 酵母君

2022-03-30 11:30:58

知乎上有个提问：人与人之间的差距，究竟有多大？

其中一个高赞回答是：比人与狗之间都大。

看似调侃的背后，实则是更为扎心的现实。

你发现没有，你身边的同龄人，正悄无声息地和你拉开距离：

曾经是同坐在同一间教室的同学，毕业十年之后，有的人买房买车，实现了财富自由，而你还在挤着地铁，过着“九九六”的社畜生活。

曾经是一起入职报道的新进员工，短短几年之间，对方升职加薪，当上了高管，月薪数万，而你除了资历变深，其他的似乎什么也没有改变。

是什么拉开了人与人的差距？

是智商吗？是学历吗？是家庭背景吗？

都不是。

真正决定人与人差距的，是你的“成长型思维”。

思维方式的迥异，如果乘以时间，将会变成人与人之间无法逾越的鸿沟。

优秀的人，都有“成长型思维”？

什么是“成长型思维”？

斯坦福大学教授卡罗尔·德韦克将把人的思维方式分为两种：一种是“固定型思维”，一种是“成长型思维”。

拥有“固定型思维”的人，总是自我设限，惧怕挑战，习惯把思维局限在一隅之间，不愿意去见识更广阔的的天地，去迎接更大的挑战。

而拥有“成长型思维”的人，乐于接受挑战，认为一切皆可通过自己的努力而发生改变，并为此不断地迭代心智，积极地拓展自己的能力。

什么样的人具备“成长型思维”？

第一类：想要追赶优秀者，拉进双方差距的人。

别人跑到了你的前头，你不愿意落于人后，那你必须改变现状，如此才能让自己有更大可能。

第二类：本身已是行业精英，但渴望突破，取得更大成功的人。

你从职场新人开始，一步一个脚印，直到成了管理层。外人觉得你圆满了，但你却发现，当下的自己被某些东西限制住了，如果不改变现状，那么在接下来的几年甚至更远的未来，自己的事业、人生都不会有更大的可能。看不见未来不可怕，看得见的未来才可怕，所以你需要改变。

《运营之光》的作者、前“三节课”创始人黄有璨正是这样一个有着“成长型思维”的人。

高二辍学后，他最开始的职业是一名月薪1100块钱的北京中关村的仓库搬运工，之后他主动转岗做销售，并且成了销冠。2008年，他寻求突破，转行做互联网做运营。到 2012年，他第一次投身创业，在第九课堂担任COO。年纪轻轻就坐上了高位，但他没有安于现状，而是不断迭代认知和技能，不断学习成长，寻求突破。

所以，2015年他开始第二次创业，创办了三节课这家公司，并把这家公司做到几十亿的估值。

《运营之光》作者黄有璨

不断突破自己的舒适区，不断打破自己身上的边界，就能有非常多的可能性，就能做成很多事。

这正是为什么很多优秀的人，都拥有“成长型思维”的原因。

想要改变，就要迈开脚步

你具备了“成长型思维”，如果不付诸行动，那仍然只是个空想。

很多人都有着这样的毛病：想要成功，却不屑努力；渴望一个不一样的未来，却只是日复一日地重复过去。

人和人之间的差距就是这样逐渐拉开的。

你想要改变，却踌躇不前，别人早已付诸行动完成每日清单；

你觉得“一招鲜吃遍天”，别人却在不断学习，不断迭代技能；

你把管理岗位当作职业顶点，别人却视为起点，不断去迎接新的挑战；

……

每个人都想要更快地成长，但现实是，并不是人人都会成长，成长本身也是一门学问，也是有一套方法论的。

当你拥有了“成长型思维”，如何让思维变现？如何快速地缩短和优秀者的距离，建立起领先者的优势？

“股神”巴菲特给出了答案：想成为优秀的人，就要向优秀的人学习。如果你在错误的路上，奔跑也没有用。

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