栏目丨职场解忧   作者丨夏虫

前两天，朋友A某找我诉苦：

他从一家工作了五年的公司离职了。离职当天，刚办完离职5分钟，他就被领导从工作群里踢了出去。A某觉得公司太无情了，不管怎么说自己在公司待了5年，现在人走茶凉，还没有正式的告别，就被踢出了群。

这年头，上班一定会有个工作群，微信群、QQ群、钉钉群，小到三五人的业务群，大到千百人的公司群。对于职场人而言，你可能在家人群里一年都说不上几句话，但在工作群里你必定活跃。

可是，如果你离职了，这些工作群应该如何处理呢？是放任不管？是默默退群？还是被管理踢出群？

今天我们就聊一聊，离职时，如何正确处理自己的工作群。

首先，我们需要明确一点，即离职后退出工作群，是再正常不过的事情。

因为，工作群的建立，本身就是为了工作的需要，针对的是在职员工。工作群里，大家聊得都是工作和协同。

如果你离职了，那你跟公司就没有工作上的联系了，继续留在工作群，其实也没什么用了。

而且，工作群里会发布工作内容，往往含有公司的机密，让离职员工留在工作群里，不利于公司机密信息的保护。

其次，退群和人情是两回事。所谓人情应该建立在制度之下。对于一家企业而言，公司的规章制度，是不可撼动的基石。因为人情，而忽视了规则，不管这个规则是职场上的明规则或是潜规则，都是有害无益之事。

凡事讲人情，会破坏规矩，会造成无序，这对于公司的运作是不利的。即便是讲人情，也应该在公司利益之下。

真正高情商的人，在离职时懂得主动“退群”，而不是被领导踢出群。

如何正确退群？你需要做到以下几点：

1.做好交接

离职，最需要做好的一件事是交接工作。

很多人提了辞职报告后，就觉得工作和自己没关系了，对交接不重视，嫌麻烦，不愿意好好干，这其实是一种不负责任的行为，既对公司不负责任，也是一种对自己的不负责任。

一个人的职业素养如何，除了看你工作能力怎样外，也体现在工作习惯、离职交接这些琐事上。

你站好了最后一班岗，既是对公司同事的尊重，也是对自己的尊重。

2.勿事张扬

离职退群时，最好低调离开，不要过于张扬。

有些人离职时，大事张扬，非得昭告天下不可。这其实大可不必，你没有必要让所有人都知道你要离职了。

如果你过于高调，会让领导觉得你在动摇军心。在心理学里，有一种从众的心理现象叫做“羊群效应”，头羊带来的影响是很大的。如果你的离职，引发了“羊群效应”，那领导必然会对你心生芥蒂。

所以，正确的方式是在公司大群里低调离开，当然你也可以私下给领导和同事发信息打声招呼，这是一种尊重，有利于维系关系。

3.克制情绪

离职退群时，切记要克制情绪，

大部分人离职的原因要么是对工作现状的不满，要么是对领导有怨气。千万不要把离职退群当做是情绪发泄的时机，你的负面情绪不会让你在同事心中加分，更不会给你自己带来任何实际的好处。

同样的，你也不要在退群时，发表长篇累牍的“感谢致辞”。离职无需你发布谢幕演说，你在大部分员工心中其实也没有那么重要。

所以，既然做出了选择，就淡然离开。如果真有感谢的话想说，不妨私下找个恰当的时机再进行表达。

需要说明的是，公司的工作群你离职时需要退出，但一些社交群，则没有必要退出。

譬如说，吃饭群、聚会群、娱乐群……这些群大都是私人的社交圈子性质的，和工作不相关，你可以留在里面，维系彼此的感情，延续人脉关系。也许，未来有一天，群里的人就是你事业上的助力。

所谓的人脉，绝非你认识的人越多，人脉就越广，那些点头之交，或者通过递名片，留联系方式认识的人，不能算作你的人脉，认识的人和能够帮你忙的人，是截然不同的两种关系。

什么才是真正的人脉？真正的人脉，必然是能够互惠互利的关系，你能提供资源给我，我也能给到你帮助。而这种人脉关系，根植于你的能力、情商以及人品，和你退不退群，是否在群里没有关系。

每个人都会经历入职，离职，离职退群是最基本的职场操守。掌握正确的退群姿势，学会做一个优雅的职场人。