来源: 张丽俊
2022-04-08 04:31:59
当前我们处在一个巨变的时代，每十年就会有一波大的浪潮。在大的浪潮下，我们每一个人都会面临着很多挑战，几乎不可能会有终身职业，在换行业的过程中，很多人都会面临换行业就拿不到结果的困扰。
换行业就拿不到结果，从表面上看是隔行如隔山，其实最大的困难是跨行业后，没有认识到这个行业的商业本质，也不清楚现在的人和原来的人思维、能力有什么不同，文化、组织架构、制度和原来的行业有着怎样的差别。
想要换行业取得成功，首先必须了解显性曲线，也就是公司的业务。其次看看隐性曲线，你是否喜欢这家公司背后的制度、文化？从事新的行业，还要看看是否让你感觉到了工作的意义？
我从阿里出来以后，做过投后管理。我做这件事时非常有成就感，因为国内的大多数创业者没有管理经验，这一份事业能够帮助到国内的创业者。
从投资公司出来，我创立了招聘公司。业务非常重要，但业务都是由人做出来的。所以每家企业招聘的需求都非常旺盛，招聘这一行业也能帮助企业家解决问题。
之后我又创立了创业酵母，能更直接帮助到客户。在换的每一个行业中，我都找到了独有的价值。因为心中有所热爱，我也拥有了成就感和幸福感。
相比之下，大家更关心如何才能解决换行业拿不到结果的问题，我有四个建议给到大家：
先找合伙人；
研究所属行业（当初我做招聘业务时，专门研究了海德思哲、万宝盛华、文思海辉等同行的商业模式，并且做了大量的行业分析和行业研究）；
花时间和全球做得好的负责人聊一遍，深入交流（向有结果的人学习）；
干就对了（以最小的模型创业，验证产品和商业模式是否能跑通）；
最后，我也想提醒大家，换行业后，招聘、培养也非常重要，要快速复制业务和团队，但在这个过程中不要忘记提高人效。
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