作者 | 子墨

来源 | 笔记侠

Cherry：我们获得的成功并不只是由能力和天赋决定，更受我们在追求目标过程中展现的思维模式的影响。在这篇文章里，有比较深入的阐述，特意转发分享给大家，希望能给大家以启迪。以下为全文。

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思维模式是一个神奇的好东西，它往往代表着一个人的底层能量。
就如多米诺骨牌的第一张，一旦被推倒，就会产生一系列的连锁效应。

 至于最终的连锁效应是好是坏，就取决于那个“底层能量”，即思维模式到底是什么样的。

斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克，经过数10年研究，将思维模式分为固定型思维和成长型思维。

这两种思维到底有什么不同呢？ 首先，我们来看下到底什么是固定型思维，什么是成长型思维。

固定型思维VS成长型思维

顾名思义，固定型思维是一种认为自己的能力，是一成不变的思维；成长型思维是一种认为自己的能力，是可以通过努力不断改变、提升的思维。

那这两种思维模式，对我们意味着什么呢？

拥有固定型思维的人，总是相信自己的能力是无法改变的，也总是急于一遍遍地证明自己的能力，不愿意去做任何能力范围之外的事情。

他们更关心的，是别人如何看待自己。面对挑战，他们视而不见，避之不及；对于失败和犯错，他们更倾向于采取回避的态度。

于是，固定型思维者，不断在“能力无法改变”，与“证明自己的既定能力”之间打圈圈，永远停留在原点。

而拥有成长型思维的人，完全相信自己的基本能力，是可以通过努力改变的。所以，他们总是花费时间与精力去提升自己，不断超越自己。

他们更关心的，是自己能否获得成长。

面对挑战，他们沉着应对，不怕犯错或难堪，并且知道如何从失败和错误中学习。

对于他们来说，失败与错误是一次非常好的学习机会，是成功路上的一个个垫脚石，不断推动自己迈向成功。 虽然不能保证拥有成长型思维的人，一定能成功。

但是，可以确定的是，拥有成长型思维的人，会变得越来越优秀，也更容易取得非凡成就。

思维模式决定人生

拥有什么样的思维模式，就拥有什么样的人生，关键在于作为当事人的你，如何选择。 

▌1. 固定型思维——遗憾人生

如果你选择了固定型思维，那么无论工作、生活，还是学习，都逃不开一个魔咒：我只能如此.

蔡康永曾说：“15岁觉得游泳难放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说‘我不会耶’。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说‘我不会耶’。

 “人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你心动的人和事，错过新风景。

如果15岁就开始学游泳、18岁就开始学英文，遇到后面这些让人心动的人和事，也许就不会只是错过。”

人生最大的遗憾不是“我不行”，而是“我本可以”。这也是拥有固定型思维的人的遗憾。

还记得小时候大人们总说，“女孩子数学就是不好”、“男孩子英语就是不好”的话语吗？这明显是在用固定型思维，迫害女孩子们与男孩子们。

当然，大人们也不懂，他们只是说出了他们看到的表象，但殊不知，这样的表象很大程度上，就是他们日复一日的言语造成的。

但是，既然我们已经懂得了这个道理，知道这其实都是固定型思维惹的祸，为何不努力做出改变呢？毕竟，越早改变，越早受益。

▌2.成长型思维——成就人生

成长型思维，并不会强迫任何人去追求某件事。它只是告诉我们可以拓展自己的能力，而想不想拓展，愿不愿意拓展都是我们自己的选择。

每个人每时每刻都在面临选择，CEO们也不例外。那他们应该直面自己的不足，还是创建一个小世界保持自己的完美不缺？让我们看看那些优秀的CEO们，是如何选择的吧。

① 杰克·韦尔奇道歉

通用电气集团CEO杰克·韦尔奇，是公认的具有成长型思维模式的CEO。

1986年，在韦尔奇上任CEO一职的第六年，通用电气收购了华尔街的一家投资金融公司。收购完成后，该公司被爆出非法交易丑闻。

不幸的是，几年后，公司的一名证券交易人，为了提高自己的收入，故意制造了涉案金额高达上亿美元的虚假交易。

对此，韦尔奇采取的做法是，亲自给通用电气的14名高级管理人员打电话，告诉他们这个坏消息，并向他们道歉——“对于这场灾难，我非常自责。”

 面对丑闻，作为公司引领者的韦尔奇，选择了直接面对。他没有因为自己坐在CEO的位置上时，出现这样的丑闻感到愤怒，也没有因为担心此次丑闻，影响大家对他领导能力的判断，而选择去隐瞒、去压制负面消息，也没有将责任推给任何人。

这是韦尔奇的选择。著名篮球教练约翰·伍登，曾说过这样一句话，在开始责怪他人之前，你并不算一个失败者。而韦尔奇，是永恒的胜利者。

 ② 萨提亚·纳德拉点击刷新

 2007年，Y Combinator创始人保罗·格雷厄姆发表了《微软已死》一文。

文中观点认为微软虽然还能赚钱，但已经不再令人害怕，故死期不远。 事实是，今天的微软，不仅在继续赚钱，还再次释放出令对手感到畏惧的王者气息。

2019年6月9日，微软市值突破1万亿美元大关，创历史新高，并一举远超苹果和亚马逊，成为当下全世界市值最高的公司。

从《微软已死》到重回巅峰，这中间到底发生了什么？答案是：纳德拉的点击刷新。 

纳德拉在《刷新》一书中提到，固定型思维的公司，总是逃避风险，同时又期待创新出现。

相反，成长型思维的公司，则会把关注点从做错了什么，转变为我从中学到了什么。

并且，成长型思维，可以让我们更好地应对和预测不确定性。 他还鼓励所有员工都用成长的心态，去面对工作和生活。

他对员工有这么一个要求，同时也是对自己的要求：“我们每天问一下自己：今天在哪些方面保持了固定型思维，在哪些方面保持了成长型思维？”

 正是基于这一点，纳德拉作为微软的第三任CEO，所做的每一个选择每一个决定，都带着浓浓的成长型思维的影子。

同时，也正是他的成长型思维让他敢于点击刷新，最终让大象翩然起舞，重回市值巅峰，世界重新为其喝彩。

当然，这不是再次成就微软的唯一因素，但缺了成长型思维，大象恐怕起不了舞。 

③ 褚时健创造二次人生

对于褚时健褚老的人生经历，大家一定不会陌生。要说他是成长型思维的代言人也不为过。

1979年，刚脱去右派帽子的褚时健，被派到云南玉溪卷烟厂“救火”。这一变动，彻底改变他自己和整个家庭的命运。

当时的玉溪卷烟厂，一派败相，派系斗争还非常严重。很多卷烟压在库房卖不出去，卷烟机器都是国外已淘汰的20世纪三四十年代的产品。

作为当时的决策者，褚时健以少有的胆量和气魄，到国外买最先进的设备和技术，持续几次大规模技术改造。并在国内创新出外包经营思路，使得原本的残败局面开始有了一丝向上的生机，并在方方面面迈上新台阶。

1988年，玉溪卷烟厂一跃成为国内卷烟厂烟业老大，褚时健也因此被称为“亚洲烟草大王”。

意外总是突然降临。1994年，褚时健被匿名检举贪污受贿；1999年1月，贪污罪名成立，褚时健被判无期徒刑，剥夺政治权利终身；
直到2001年，74岁的他因糖尿病严重获批保外就医，活动范围被限制在老家哀牢山一带。

在大家都觉得他这辈子就这样了的时候，他却以一种全新的方式开启自己的二次人生——2002年，以种橙为项目进行二次创业。

2009年，产量开始飞速增长，销售也慢慢步入正轨。果园一直增产，且每一年都比上一年增产不少。 

试想，如果褚时健保外就医之后倚老卖老，就此认命，会是怎样的结局？大概不过是如常人一样，病榻上聊以度日，直至大限将至。这样确实没什么不好，固定型思维的人定会这样想。 

但是，一个具有成长型思维的人，是不会让任何理由阻挡那颗蓬勃向上的心的。他们的心时刻跳动着生机，跟年龄无关，跟病痛无关，但与相信能够改变的力量息息相关。

对于具有成长型思维的人而言，改变是常态，是安心；一成不变是危机，是不安。

如何成为成长型思维的人？

 
“如果我发现自己的确是一个固定型思维的人，那么我的人生是否还有改变的可能呢？”

 “当然可以。” 

▌1. 学会接受 

通往成长新思维模式，道阻且长，它需要一个循序渐进的过程，急不得。

首先，我们要接受当下的自己，不要否认自己的固定型思维模式。
因为你只有正视它，才可能去解决它。

其次，我们要接受一个事实：其实，我们每个人都有一部分固定型思维模式。每个人的思维模式都是成长型和固定型的混合物，这没什么可羞愧的。 

但是，这不代表我们连同它一贯出现的频率也全盘接受。既然我们已经对两种思维模式有所了解，就要刻意提醒自己，别让固定型思维模式如往前一样占上风。

▌2. 凡事试一试，不设限

前面提到，固定型思维模式者，总是不愿意做任何超出自己能力范围的事情。因为他们害怕失败，害怕影响自己在众人面前的形象，更害怕他人质疑自己的能力。

那不妨从这点入手，培养自己的成长型思维。当你有时间提升自己的时候，为什么要浪费时间一遍又一遍地去证明自己的杰出？为什么要掩饰自己的不足，而不是尝试着去改变它们？为什么要去找那些自己屡试不爽的事，而不是去选择一些可以提高自己的事来做呢？

要知道，那些成长型思维模式者，之所以能够越来越优秀，就是因为他们凡事不给自己设限，总是愿意尝试新事物。他们不怕犯错，只怕原地打转。

▌3. 坦然接受失败，从中学习

什么是失败？在固定思维模式者眼里，一次比赛没有达到自己认为的标准，或者别人以为的标准，他们就会产生强烈的挫败感，开始怀疑自己的能力，甚至从此一蹶不振。

在成长性思维模式者眼中，失败是一记警钟，是成功路上的垫脚石，可以给人无穷的动力。

迈克尔·乔丹就是这样一个人，他敢于坦然接受自己的失败。

在他最喜欢的一则耐克广告中，他说：

我有超过9000次投篮没有命中。曾经输掉300场比赛。有26次，人们相信我会投出决胜的一球，但是我没有。 

从他的话语中，我们可以知道，在他提到的这些比赛结束后，他不是怨天怨地怨别人，而是接受失败，继续训练。这才造就了一个被公认的史上最伟大的篮球运动员。

失败了就是失败了，没什么好纠结好后悔好遗憾的。因为你再怎么纠结，再怎么后悔，再怎么遗憾，那个冷冰冰的结果，也不会有丝毫改变。你的能力也不会有丝毫提升，下一次比赛的胜算，也不会有半点提高。

所以，不妨学学前辈们的经验吧，坦然接受失败，从中学习，屡败屡战，不怀疑不懈怠不抱怨。

失败是成功之母，放在今天，不过时。

▌4.随时做好成长的准备

卡罗尔·德韦克说，“真正的自信，是有勇气敞开心扉去欢迎新的变化和想法，不管它们来自何方。真正的自信来源于你的思维模式：你已经做好了成长的准备。” 

已经做好成长的准备，是一种随时随地都意识到自己可以改变的信念。正如当下时代，只要有网络，我们随时随地可以办公的态度。

写在最后

为什么有些人工作一年就能独当一面，而有些人哪怕工作10年，也还是第一年工作的自己？为什么有些人的能力，会随着年龄的增长而变差呢？

因为这些人总是选择与固定型思维相伴，并且拒绝成长型思维。

正如法国著名心理学家阿尔弗雷德·比奈所认为的，一开始聪明的人，不一定到最后还是聪明的。

看来，人生最大的遗憾不是本身拥有了固定型思维，而是始终不愿意拥抱成长型思维。

本文来源：公众号 @笔记侠（ID:Notesman)。中国新商业知识笔记共享社区，微信价值排行榜总榜前四，独家笔记支持湖畔大学、混沌大学、青腾大学、高山大学、中欧创业营、京东商学院、北大国发院等顶尖商学院课程，BAT、TMD、小米、华为、网易等知名企业，丁磊、傅盛、李善友等知名人士，70万企业决策及管理层都在看。