资讯列表_创业酵母

前阿里铁军主帅俞朝翎：打造高绩效团队的第一步是经营人心

员工是组织最大的财富，只有辅导员工，让员工成长，组织的效率才会提升，管理者才能更高效地拿到结果。

2022/05/09 16:16

“坚持前行……战胜逆境和对手，任何困难都无法阻止我们崛起。”

2022/05/09 16:13

逆境

成长

酵母风采|张雪姣：从人力资源到Topsales，需要的是业务思维的转变

一流的销售卖理念，二流的销售卖服务，三流的销售卖产品

2022/05/09 16:11

企业文化

业务思维

酵母风采|长生子：陪伴最重要的，就是把客户当做朋友

丹田有道休寻宝，对境无心莫问禅。所有的宝藏都是在自己内部，每个人都应该向内探寻自己。

2022/05/09 16:10

企业文化

俞朝翎：实现业绩增长，管理者必须掌握的三大抓手

这是我管理6000多名铁军，创造数十亿元营收，无往不利的工具。

2022/05/09 16:05

业绩增长

管理者

张丽俊：Top Sales，人生赢家

做Top Sales有黄金法则，一个好的销售永远状态是第一位的；第二位是工作习惯；第三是工作的流程和技能（开场白、话天地、挖需求、异议处理、尝试缔结）；第四位是销售的技能，比如做资料的技能，帮助客户解疑的技能，比如挖客户需求的技能；第五位是销售的工具，比如销售的包装、培训、竞对分析、数据分析、管理报表等，好的销售都会建立自己的销售仪表盘。

2022/05/09 15:58

张丽俊

「文化很重要，但这并不是意味着所有的企业都能做文化」

「老板没文化的企业也是做不了文化的，如果老板内心没有真正信仰的东西，千万不要跟他去干。没有文化的企业一定没有前途，所以千万不要跟这个人去合作做生意，也不要为这个人去打工，因为永远没有结果。」

2022/05/09 15:54

企业文化

组织创新

为什么留不住新员工？

这时候我认为你首先要看看从公司里离职的都是一些什么人，如果公司里走的是那些非常能干的员工，而新人又无法生存，这时候你就需要警惕了。之所以新人留不下来，很有可能是原来的人不行，所以劣币驱逐良币，那些能干的员工就从公司离开了。

2022/05/09 15:52

员工管理

团队管理

聪明的老板不谈喜欢，只谈信任

你要相信，当你能做好自己的工作，又能够让他人放心，本身是一个非常靠谱的人，这样的人是不会不被喜欢的。所以我们不要把不被领导喜欢当成一个特别大的困扰，而是要修炼自己，不要忘记自己的目标。有可能你一时接受不了，觉得受了委屈，但是我们的胸怀是被委屈撑大的。那些在事业上取得成就的人，实际上面对的困难比大多数人面对的多得多，受的委屈也多得多。

2022/05/09 15:50

团队

管理