来源: 张丽俊
2022-05-13 04:13:40
有问 Cherry 答 「021」
酵母直播间学员：Cherry您好，有个问题请教您。下属能力比自己强，用什么办法可以架空他？
Cherry：在职场上来说，心态特别重要，我觉得你的心态必须要调整一下。
作为一个老板，首先要有格局。我们要招聘比自己牛的人，要培养比自己牛的人，因为你招到比你更牛的人，比你更厉害的人，你才能把工作做得好，才有晋升的机会。当你晋升后，你原来的担子就会由他来挑。
如果我是你的话，我会招聘比我牛的人，而且我会倾尽全力毫无保留的去培养他，我会告诉他，你要努力工作，我给你留好了舞台，要尽情发挥自己的才华。
另外，我还会跟我的老板去沟通，我的下属都这么厉害了，怎么办？老板是个聪明人，你能够培养好人，就知道你很能干，要么给你干新的工作，要么会提拔你。
我讲一个真实的事，淘宝有一年有破格晋升的案例，在内部也产生了很强的激励作用。
当年有一位总监，招来了一个比较厉害的人，总监给了这人特别多的机会，花了很多心思培养他，然后这个人也得到了晋升，后来组织部在考核时发现，他招来的人晋升到了M5，这位总监看见自己提拔的人晋升也非常开心。
我们跟老板讲，既然这位总监这么有格局，愿意招聘、培养比他更优秀的人，而且我们组织部对高管的考评不就是胸怀、眼光、超越伯乐吗？我们觉得他符合考评高管的标准，那是不是该晋升他呢?
后来内部决定破格晋升，他从M4直接到了M6（集团副总裁），当初在阿里巴巴历史上是从来没有过的。所以心态特别重要，作为老板也好，高管也好，都要有大的格局。
以上就是我的回答，希望能帮助到你！
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