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回到开始「腾讯没有梦想」这篇文章对腾讯投行化的批评，最近媒体又开始看好腾讯把不擅长的领域交给投资公司的模式了。其实媒体说得对不对都不重要，关键是创始人要始终保持冷静，开启成长思维，吸纳批评正确的部分，实现主动进化。
组织的问题在我的组织大课讲解的GTC模型中会涉及到，现在变革是一个重大手术，你要将高管拉过来，统一学习。你还要判断公司遇到的问题哪一个最重要，所以必须做诊断，请咨询公司做落地项目。你们要梳理业务和战略，战略调组织架构调，业务变了，岗位职责也就变了。
战略调整
组织变革
组织架构
2022/03/14 07:58
《领导力发展从自我认知开始——组织领导力效能突破》上线啦！何为领导力效能？组组织变革转型时，野蛮成长起来的管理者应该怎么做？
为什么所有的企业都焦虑？组织创新的步骤是怎么样的？诞生伟大企业的共性又是什么？
智能商业
组织创新
2022/06/06 07:35
为什么所有的企业都焦虑？组织创新的步骤是怎么样的？诞生伟大企业的共性又是什么？
智能商业
组织创新
2022/06/06 07:35
再次感谢你们，感谢你们愿意与酵母同行，也希望在未来我们一起韧性成长！
韧性成长
组织的力量
2022/03/04 16:00
2021年是一道企业经营的分水岭。这一年，我们多年习以为常的商业模式和思维习惯被彻底的打破，面对巨大的商业变化，有些企业倒下了，有些企业被迫转型，还有些企业抓住机会飞跃了。
创业酵母
年度大课
组织的力量
2022/02/11 05:32
组织应该如何面对不确定性在如今错综复杂的环境下，颠覆和被颠覆概率大增——大小公司身处同一起跑线，是什么能让你
为什么要开战略会？为什么要对人才进行盘点？为什么要开财务预算会？为什么要对组织进行重组？为什么要进行数字化转型？……其实，所有的问题都能用两个字来做解答：增长。
战略会
组织的力量
数字化转型
2022/03/05 16:00
2022年1月16日，创业酵母将举行首次品牌发布会。
2022年1月16日，创业酵母将举行首次品牌发布会，创始人张丽俊（Cherry）和俞朝翎（俞头）带来“踏浪启航·组织的力量”的主题演讲。
创业酵母
组织的力量
隐性曲线
2022/03/05 04:10
一个人走得很快，一群人走得很远。
组织的力量
张丽俊
创业酵母
2022/02/11 05:28
任何一个组织，都应该有容错率，站在组织的角度来看，根本不害怕员工犯错误，但问题的关键在于犯错误之后，该错误是否被解决。在每一次推进的项目中，是否比上一次更好？今天的表现是明天的最低要求，只有一次比一次好，才能让工作卓有成效。
组织的力量
组织成长
2022/04/08 02:10
在1月16日的酵母年度大课上，来自大洋彼岸的一位91岁的智者特意为本次酵母年度大课和Cherry新书《组织的力量：增长的隐性曲线》发来了贺电与祝福。
科特勒
创业酵母
张丽俊
组织的力量
2022/01/21 04:07
在1月16日的酵母年度大课上，来自大洋彼岸的一位91岁的智者特意为本次酵母年度大课和Cherry新书《组织的力量：增长的隐性曲线》发来了贺电与祝福。他就是被誉为“现代营销学之父”的世界级管理大师，科特勒集团首席顾问菲利普·科特勒（Philip Kotler）博士。
科特勒博士在视频中表示，他非常期待与Cherry的见面，他很高兴Cherry的新书《组织的力量》出版了。他认为，这本书能为身处这些企业的读者提供解题思路，带来价值。
张丽俊
组织的力量
组织创新大课
2022/02/11 05:28
在1月16日的酵母年度大课上，来自大洋彼岸的一位91岁的智者特意为本次酵母年度大课和Cherry新书《组织的力量：增长的隐性曲线》发来了贺电与祝福。他就是被誉为“现代营销学之父”的世界级管理大师，科特勒集团首席顾问菲利普·科特勒（Philip Kotler）博士。科特勒博士在视频中表示，他非常期待与Cherry的见面，他很高兴Cherry的新书《组织的力量》出版了。他认为，这本书能为身处这些企业的读者提供解题思路，带来价值。
组织的力量
增长的隐性曲线
2022/02/11 05:30
一根竹子，用了4年的时间仅仅长了3厘米，但第5年却以每天30厘米的速度疯狂生长，仅仅用了6周的时间就长了15米。其实前面的4年，竹子的根已经在土壤里延伸了数百平方米。
张丽俊
组织的力量
2022/01/21 08:04
2022年1月16日，创业酵母年度大课圆满结束。在本次年度大课上，创业酵母创始人张丽俊老师和俞朝翎老师分别就组织的力量、混沌下的组织管理等我们每个人所关心的话题进行了分享和探讨。这些内容干货满满，相信你从中能有所收获。
组织的力量
张丽俊
2022/02/11 05:28
高明的管理者，总是把取胜的重心放在战略布局上。美国心理学会前主席马丁·塞利格曼在《真实的幸福》一书中说：幸福感有三项要素构成：快乐、投入和意义。三项要素之中，快乐带来的幸福感最为短暂。塞利格曼说：有太多的人以追求快乐做为生活的目的，但是对于幸福感而言，投入和意义却远比快乐更重要。
