来源: 张丽俊
2022-03-11 07:38:22
酵母直播间学员：Cherry老师您好，有个问题请教您。我们公司缺乏管理者，因此想提拔一批管理者，但大家都没有当管理者的意愿，该怎么办？
Cherry：未必所有人都没有管理意愿，要选拔出有意愿的人。
其实很多人不愿意做管理，是没有看到做管理者的好处，你要告诉他们，做管理者有更多的成长机会，甚至能拿更多的期权。
做销售和管理者是不同的生命选择， 销售不能做10-20年，因为体力和心力总有一天会跟不上，但做管理可以越做越高。
因此要宣讲职业发展的两个路径：当员工，即便是越来越好，但有一定的周期；而做管理者，有很多选择的机会，比如我自己，以前是做销售的，后来转成管理者，如今做了老板。
但你自己也要设计好职业晋升通道，管理者的薪酬和激励、培训都要做到位，这样才有人愿意去做。
当大家有了做管理者的意愿，你可以组建一个管理储备班，要么亲自带，要么送到酵母蹲马步管理工坊，我们来帮你训练他们。感兴趣的话，可点击阅读原文报名。
你的任务就是做筛选，筛选那些最优秀的人。当他们都知道晋升光荣，这样所有人都会改变。
以上就是我的答案，希望能帮助到你。
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