你该如何在低谷期抓住飞跃的机会
你该如何在低谷期抓住飞跃的机会
有三个心态和三个小技巧送给大家。想想那些隔离的同事，你身体是健康的，有工作做，有饭吃，还有什么不满意的呢？不要胡思乱想，跳跳舞，音乐和运动会让人开心，找到生活的小确幸，发掘让自己感到幸福的东西。
2022/05/18 09:43

低谷飞跃

拉开人生差距的，是执行力
拉开人生差距的，是执行力
很多人会想，没有这样的谋略和预测能力怎么办？没有就不去执行了？当然不是，接到了任务，要敢于去执行，别害怕，阿里有一句土话，“做错了永远比不做好。”大家要敢于犯错，敢于拼命，敢于担责，敢于填坑，而不是小心翼翼，什么都不做。
2022/05/18 09:42

执行力

李佳琦买下 1.3 亿豪宅，我总结了这 3 条底层逻辑
李佳琦买下 1.3 亿豪宅，我总结了这 3 条底层逻辑
每个人都不要辜负自己，也不要辜负这美好的时代。
2022/05/18 09:41

底层逻辑

变革转型篇
变革转型篇
为什么99%的组织变革都是失败的？身处“三浪叠加”的时代，只有企业适应时代要求,不断自我变革与创新,才能基业
2022/05/18 09:37

变革转型

组织设计篇
组织设计篇
组织应该如何面对不确定性在如今错综复杂的环境下，颠覆和被颠覆概率大增——大小公司身处同一起跑线，是什么能让你
2022/05/18 09:36

组织设计

人才梯队篇
人才梯队篇
如何搭建人才梯队你的企业可以开发出新产品，竞争对手也可以。你的企业可以降价，竞争对手也可以。你找到有利可图的
2022/05/18 09:36

人才梯队

文化绩效篇
文化绩效篇
企业应该如何搭建文化？2019 年 9 月，阿里发布了修订后的“新六脉神剑”。作为以企业文化著名的企业之一，
2022/05/18 09:28

文化绩效

企业文化

与其成天抱怨没有人才，还不如踏实培养员工
与其成天抱怨没有人才，还不如踏实培养员工
我们要用80%的时间去解决员工的个性化问题，20%的时间做个性化辅导。
2022/05/17 17:02

员工培养

有问Cherry答 | 人才盘点时，如何才能避免流于形式？
有问Cherry答 | 人才盘点时，如何才能避免流于形式？
把人当做企业最重要的财产
2022/05/17 16:55

人才盘点

任正非：我最擅长的，就是不裁员度过危机
任正非：我最擅长的，就是不裁员度过危机
无论是现在还是将来，除了艰苦奋斗还是艰苦奋斗。
2022/05/17 16:54

危机意识

艰苦奋斗

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