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阿里“HR女神”彭蕾的封神之路：全靠拥有“三只眼”、打好“三张牌”

所谓的专业，不在于理念先进、体系完美，唯一的检验标准是解决业务问题。上善若水、顺势而为，你的团队长什么样，HRBP就长什么样，其不变的原则是，为团队业绩负责、为团队成长负责。

2022/05/16 12:09

HRBP

玻璃心，正在毁掉你的工作和人生

要学会客观的看待自己，客观的对待现实，只有这样才能禁得起赞美和批评，不会轻易被击倒。悦纳自己后，生活会更轻松，自信心也会更足。因此，我们每一个人都需要修炼心力。成长就是把玻璃心打磨成钻石心的过程，百炼成钢后，才能笑看人生。

2022/05/16 12:07

工作规划

人生规划

极致Review，阿里绩效管理的核心工具

假如一个Review不能赋能于员工力量，就不可能带来组织和个人的真正成长。

2022/05/16 12:06

复盘

赋能

怎么管理年轻有能力，但不踏实的员工？

任何一个不踏实的员工，持续追踪21天，就会养成一个好的习惯，你的员工就会变成一个踏实的员工。员工不踏实只有一个原因，老板只追结果不追过程，他才有机会钻空子麻痹领导。

2022/05/16 12:01

管理

我辞退了一名核心高管：不躬身入局，别当管理者

身为管理者，你不发挥领导力，就是浪费权力浪费光阴，严重影响团队士气，交出的自然是糟糕的业绩，团队对你的打分自然不及格。不巧的是，我们这家公司，视“成就员工”为公司愿景，那你自然没有理由继续呆下去。管理岗位上的伙伴们，请好好珍惜你手中的领导力，“躬身入局，挺膺负责”，带着你的小伙伴们冲锋陷阵吧。在企业这个赛局中，不进则退，绝对没有养尊处优这一说。不明此理，等待你的只能是“劝退”。

2022/05/16 11:59

核心高管

躬身入局