来源:
2022-02-14 05:11:19
酵母直播间学员：Cherry老师您好，有个问题请教您。我们公司的福利待遇各方面都高于同行业平均水平，为什么招来的新人总留不下来？
Cherry：很多公司都在招聘的过程中发现，新员工招聘进来后，但是存活不了。没过多久，就从公司里离开了。与此同时还有另外一种情况出现，老员工的离职率也很高。
这时候我认为你首先要看看从公司里离职的都是一些什么人，如果公司里走的是那些非常能干的员工，而新人又无法生存，这时候你就需要警惕了。之所以新人留不下来，很有可能是原来的人不行，所以劣币驱逐良币，那些能干的员工就从公司离开了。
而新人在面试的时候，发现公司各方面都不错，都挺满意。等他入职，在公司里他接触员工，他会有自己的感知。
当他发现同部门的这些同事这么不用心，然后部门的老大也不愿意去做对公司好的事情，那么这个时候他就觉得我不屑于你为伍，真正能干的人才是不愿意混日子的。因为他们知道自己的目标是什么，知道自己的远方是什么。
当他在你的公司里看不到未来，就会寻找自己的梧桐树。能干的人不管去哪里，都有出路的，所以他就从公司里离开了。
以上就是我的答案，希望能帮助到你。
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张丽俊Cherry
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