资讯列表_创业酵母

文化是组织发展的核心引擎，创始人的信仰是文化的重要基石。

光说不练假把式，在创业酵母组织创新大课的课程设计当中，如何在现场将练的环节做得更好，让每一位管理者能够带着可落地的方案和充分思考后的内容回到企业内落地，是酵研院老师们很重要的一个目标。

2022/03/23 15:35

管理者

苏炳添的冠军模型，职场人的重要“法宝”

当你有体系化的科学训练，才会更容易拿到结果！

2022/03/23 15:33

体系化学习

结构化思维

为什么很多人自律，最后变成了放纵？

让负责计划的理性“小人”和负责行动的非理性“小人”配合起来，将取得奇效。

2022/03/23 14:41

理性

计划

什么样的员工适合被提拔为管理者？

根红苗正、对业务有感觉、对人感兴趣

2022/03/23 14:33

员工管理

提拔

跟靠谱比起来，“有本事”根本不值一提

工作的全部价值都来自外部

2022/03/23 14:32

工作价值

能做到这三点，管理才叫有境界

视人为人是这个时代最高的领导力。

2022/03/23 14:31

管理者

99%的员工离职是因为他的直接上司

员工离职不只是HR的事，管理者是员工离职的第一责任人。

2022/03/23 14:30

员工离职

责任制

对最优秀的人，要做负向激励

负向激励会成为他一直前进的动力。

2022/03/23 14:29

激励

成长

决定人与人差距的，是你的执行力

总有人能实现跨越式发展

2022/03/23 14:24

执行力

优秀人才是练出来的，不是管出来的

大浪淘沙

2022/03/23 14:21

人才

员工管理

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管用会员卡

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