苏炳添的冠军模型，职场人的重要“法宝”
苏炳添的冠军模型，职场人的重要“法宝”
当你有体系化的科学训练，才会更容易拿到结果！
2022/03/23 15:33

体系化学习

结构化思维

为什么很多人自律，最后变成了放纵？
为什么很多人自律，最后变成了放纵？
让负责计划的理性“小人”和负责行动的非理性“小人”配合起来，将取得奇效。
2022/03/23 14:41

理性

计划

什么样的员工适合被提拔为管理者？
什么样的员工适合被提拔为管理者？
根红苗正、对业务有感觉、对人感兴趣
2022/03/23 14:33

员工管理

提拔

跟靠谱比起来，“有本事”根本不值一提
跟靠谱比起来，“有本事”根本不值一提
工作的全部价值都来自外部
2022/03/23 14:32

工作价值

能做到这三点，管理才叫有境界
能做到这三点，管理才叫有境界
视人为人是这个时代最高的领导力。
2022/03/23 14:31

管理者

99%的员工离职是因为他的直接上司
99%的员工离职是因为他的直接上司
员工离职不只是HR的事，管理者是员工离职的第一责任人。
2022/03/23 14:30

员工离职

责任制

对最优秀的人，要做负向激励
对最优秀的人，要做负向激励
负向激励会成为他一直前进的动力。
2022/03/23 14:29

激励

成长

决定人与人差距的，是你的执行力
决定人与人差距的，是你的执行力
总有人能实现跨越式发展
2022/03/23 14:24

执行力

优秀人才是练出来的，不是管出来的
优秀人才是练出来的，不是管出来的
大浪淘沙
2022/03/23 14:21

人才

员工管理

优秀的管理者，都懂得给成长加速
优秀的管理者，都懂得给成长加速
在管理工坊里，除了“学”外，更重要的是“练”，通过实操演练，借假修真，将所学管理知识和技能落地。
2022/03/23 14:11

管理者

刻意练习

刻意成长

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