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管理者再不学习，未来十年将没有你的饭碗

这就是我和你分享这门学科的初心：让每个管理者都学会打造创新型组织的管理方法，让组织中的创造者能更自由地联结、更顺畅的协同、更高效地共创。

2022/05/23 12:37

管理者

年薪100万的业务管理者，需要什么样的能力？

我们要做到视人为人，客户不仅仅是给钱的人，也是自己的员工，那要像对待客户一样对待员工。

2022/05/23 12:32

业务

张丽俊：标语上墙，是文化落地的最后一步

墙上的标语如何落地到员工心中的文化？旧的文化如何迁移到新的文化？只有 CEO 将自己作为文化的第一责任人，让标语先走进员工的心里，才能让文化最终在企业内落地、生根、开花、结果。

2022/05/23 12:31

企业文化

王兴内部讲话：什么是下半场、传统产业的尽头、什么是增长、风投与宏观经济

宏观一小点点的波动，其实对于微观，对于我们每个生存的实体，我们的人类，我们的企业都是致命的打击，致命的伤害。

2022/05/23 12:27

重磅

经济增长

张丽俊：不懂业务战略，传统 HR 正在被淘汰

不懂业务战略的 HR，在企业内和 CEO 沟通的机会都没有。

2022/05/23 12:25

业务战略

张丽俊

张丽俊：标语上墙，是文化落地的最后一步

从管理者的维度来讲，管理者必须要具备传教士的精神，必须把自己的价值观植入进员工，教他们怎么做人，怎么做事，带领他们打胜仗。墙上的标语如何落地到员工心中的文化？旧的文化如何迁移到新的文化？只有 CEO 将自己作为文化的第一责任人，让标语先走进员工的心里，才能让文化最终在企业内落地、生根、开花、结果。

2022/05/23 12:18

落地

“组织不同，文化不同，照搬照抄的系统毫无用处”|年终组织创新大课火热招生中

想把企业变成什么样，管理者自己就要开始调整。

2022/05/23 12:17

组织

文化

张丽俊：未来十年，传统 HR 的出路在哪里？

HR做的工作，就是为了让员工氛围更像创业，让内部系统更加开放，把人浮于事的形式主义去掉，让组织更加敏捷。

2022/05/23 12:14

“员工之所以反对制度，并不是反对制度本身。”|业务九堂课8期精彩回顾

听说每个人在跳第一遍拍拍操的时候，和最后一次跳拍拍操的时候，状态有着天大的变化，这会是什么原因呢？

2022/05/23 12:14

精彩回顾

组织能力

张丽俊：终其一生，我们是为了拥有选择的自由

所有人在任何阶段，都是一个夹心饼干。除了你在底层的时候，没有人夹你，你一到上面全是夹心饼干

2022/05/23 12:01

张丽俊

阶段

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