“潜力股”该怎么挑:衡量年轻人潜力的3个标准
怎样判断一个人是否可用?我们通常说的“能力”,实际上包含了两个部分:今天的能力和明天的能力。
2022/03/06 14:00

能力

潜力

年轻人

对团队的辅导,核心关键词:说人话!
我们都知道要加强辅导,但现实情况是你的辅导永远跟不上公司发展的速度,你花了很多力气在上面,下属的能力就是起不来。
2022/03/06 08:00

辅导

下属的能力

年度大课|俞朝翎:真正能在未来解决事情的,是年轻人
每个时代都有不同的文化,要想融入他们,就先了解他们。
2022/03/06 06:05

时代

未来

俞朝翎

越难,越要回归本质
经营、管理、成长的本质是什么。
2022/03/06 06:04

管理

经营

成长

不懂业务的HR,可能离淘汰就不远了
关键在于,HR是否懂业务。懂业务,是老板们对HR的要求,也是HR升职加薪的标准。不懂业务的HR,迟早会被淘汰。
2022/03/06 06:00

业务型HR

HR

如何实现组织和个人的进化?8位企业决策者这么说
难忘的5天里,学员们有欢笑,有泪水,有从陌生到熟悉的点点滴滴,更有彼此之间碰撞脑力、心力、体力后的学习收获。最后,让我们一起回顾一下这5天发生了哪些有趣的瞬间。
2022/03/06 05:05

组织的进化

个人的进化

如何通过组织的力量,看穿增长的底牌?
为什么要开战略会?为什么要对人才进行盘点?为什么要开财务预算会?为什么要对组织进行重组?为什么要进行数字化转型?……其实,所有的问题都能用两个字来做解答:增长。
2022踏浪启航:组织的力量,增长的隐性曲线
2022年1月16日,创业酵母将举行首次品牌发布会,创始人张丽俊(Cherry)和俞朝翎(俞头)带来“踏浪启航·组织的力量”的主题演讲。
学会正确的拒绝,才能得到领导赏识
怎样通过了解你自己来做好向上管理。职场人的工作能力成熟度有4个阶段:刚开始学、学习中、刚学会和熟练用。
2022/03/05 10:12

向上管理

领导

2022,变局之年,如何跨越不确定性?
在过去一年里,不管是大企业,还是小企业,不管是科技企业,还是传统行业,不管你是创业者,还是经验老道的管理者,每一个企业人都感受到了一种前所未有的艰难。
2022/03/05 10:10

创业酵母

年度大课