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职场就像是赛场，公司最好的氛围是员工在公司里感受到家的温暖，但家文化里也充满了竞争，我们要让那些最有能力和最愿意成为学习机器的人发挥最大的作用。通过激励的手段，让更多的老黄牛成为明星员工，而这也是管理的价值所在。
烂摊子要整起来，需要重新搭班子，或者不拘一格从下面选人才，你一定要找到能同甘共苦、可以跟你一起破局的人。我拿创业酵母举例，在疫情期间，我们只用了13天就转型成功。每一个人都是我挑选过去做转型的，我没有选以前很多成熟的管理者。
自我激励
搭班子
2022/04/19 04:53
最杰出的销售员，不是靠打猎式的短期收益，而是拥有耕种得来的长期性稳定销售额。只要按照耕种周期播种，一分耕耘，必有停不了的收获。
不拘一格用人才，你要重新搭建班子，不拘一格从下面几层选人，你一定要找到愿意跟你同甘共苦来破局的人。
要“家文化”，也要良性竞争。
员工激励
股权激励
2022/04/14 10:44
什么叫心灵扳机？顾名思义一枪打到你心里，然后你心动了，你为了这个心动，你可以付出所有的努力，这个叫心灵扳机。
对上是管理，对下是负责。向上向下，难吗？很难，但这也是对管理者的锤炼。你的责任越重，你做的事情越多，你就走向了更高的位置，这也是成为卓越管理者的必经之路。
向上管理
卓越管理
2022/03/17 02:17
真正成大事者，都是洞察人性的高手
洞察人性
管理
团队管理
2022/03/21 10:11
一个不好的制度会把优秀的员工变成坏员工，对于公司而言，这是一个灾难。在企业内一定要形成一个共同的认识，每一个人都要尊重游戏规则。一旦制度有了，就得把制度放在最高的尊重上，不是我要“杀你”，是制度要“杀”你，你违背了我们说好的制度，这一点尤其重要。
在企业内一定要形成一个共同的认识，每一个人都要尊重游戏规则。一旦制度有了，就得把制度放在最高的尊重上，不是我要“杀你”，是制度要“杀”你，你违背了我们说好的制度，这一点尤其重要。
一个人真正的伟大不是领导别人，而在于管理自己。
自我管理
团队管理
员工管理
2022/03/17 06:58
对于绝大多数管理者来说，时间是个有多少都不够用的东西，因为管理过程中永远有数不清的意外，永远有收拾不完的烂摊子，而对于很多真正重要的决策却没有足够的时间去思考。
时间管理
高效管理
2022/03/04 04:00
管好时间，就是管好人生
时间管理
管理者
2022/04/07 10:25
一个人和组织的办事效力与领导力成正比。
员工管理
自我管理
2022/03/23 09:55
想要改变别人，先改变自己
员工管理
管理员工
2022/03/22 02:41
创业酵母全新推出，中基层管理必修课《酵母管理七剑》
老手一上手，他就是把结果拆成过程，然后每天去追过程
向下管理可以参考目标落地八步曲，任何公司、任何团队都要学会这八部曲，学会后才能拿到结果。这八部曲囊括了定目标、追过程、拿结果三个板块。
目标管理
团队管理
目标
2022/03/14 06:41
如何通过别人拿结果，公司要发展，创始人不能成为公司的能力天花板，而是要让自己成为牛人，不断吸引、招聘比自己牛的人。开始我认为牛人对我和团队是威胁，会影响我的威信；现在是希望更多厉害的人加入到我的团队，为团队带来更高起点，一起走得更远。
管理思维
管理习惯
2022/03/17 06:16
