来源: 张丽俊
2022-05-18 11:19:21
有问 Cherry 答 「006」
酵母直播间:Cherry您好,有一个问题请教您。我们单位一直强调家文化,总觉得这种文化会产生惰性和失去竞争意识,如何让员工在企业中既有安全感又有竞争意识?
Cherry:谁说家文化就没有竞争意识?一个最好的团队一定就是有情有义的家文化,一个都不能少,关爱团队中的每一个人。
但一定要有竞争,有严格的考核,如果没有竞争没有考核,家人都会“死”掉,那不是很对不起大家吗?所以有一种爱叫做大爱,“大恶乃大善”,要对每一个人很严格,这样他们未来才会有出息,才能成就他们,帮助他们成为最好的自己。
再总结一下,家文化和竞争是不矛盾的,家文化恰恰需要竞争,同时存在才是最好的。就像我们的组织体系,一手软,一手硬,文化要软到极致,触达每一个人的灵魂。但你的考评必须硬到极致,跟踪必须“烦”到极致,让每一个人崩溃为止。
以前俞头Review能做到六个小时甚至是八个小时,别人熬不过他,就“投降”了,所以是需要平衡的,管理最难的就是Both Yes,两个都要。
以上是我的解答,谢谢!
2022/06/10 14:36
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