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宏观一小点点的波动，其实对于微观，对于我们每个生存的实体，我们的人类，我们的企业都是致命的打击，致命的伤害。
新冠病毒的黑色巨翅笼罩，所到之处各国关闭边境，政府发布红色警报，公司和商店大量关闭，街上空无一人。无论是生产者、营销者还是消费者，我们只能待在家里，看着周围的世界不断发生变化，不确定性空前。然而，一些企业设法应对危机，存活了下来并得以持续经营。
成长，是证明自己的唯一方法。一是提升自己的工作能力，做到“文经我手无差错，事交我办你放心”，主动沟通、遇事多向领导请教，用自己的成长来证明我是值得信任的。二是学会沟通，跟领导开诚布公好好谈。谈之前要想好你的工作期望、工作标准、目标要求，要做好自己的职业规划，让领导感受到你的真诚和思考能力。
这些令人如芒在背的事情，都是不信任的信号。遇到这种信号，我就该盘点一下自己的工作哪里做的不到位，梳理一下自己的工作流程和工作习惯。
支持发展
领导
发展
2022/04/26 11:00
每家公司的招聘都有特殊性，不要把专业能力和销售能力混在一起。相比之下，更重要的是销售的能力。所以招聘时，重点考察这一点，看他是否有销售能力（To B+To G），专业能力不够的，可以针对性培养。
全网营销你要做四件事。
第一件事，德国新品出来要种草，把新品品类打出去，植入客户的心智模型。第二件事，全网各个平台有粉丝群，做各种矩阵号。第三件事，粉丝变现。直播带货你很难抓到他，变现要建超级社群和私域流量。第四件事，To C的时候，要做加盟，发展代理商，同时线下开体验店。打通的背后要有品牌+数字化系统。
大多数人认为营销是门感性的艺术，洞察用户需求，以创意策划驱动制造各种热点，而新媒体时代的营销手法花样百出，效果越来越充满不确定性。
近期出现了一种培训趋势，就是劝人接受跨领域的技能培训，比如3D建模、心理咨询、配音、翻译之类的，然后向你推荐做兼职赚钱的渠道。但冷静的想想，这些领域要么技术壁垒高，要么经验要求高，要么就是行业竞争厉害。想在这些领域做到兼职工资高于全职工资，需要长期艰苦的训练和经验积累。
今天的广告营销，本质上就是为客户提供娱乐性价值的内容营销，如果只宣传功能性价值，那无异于企业老板的一场与客户无关的自我感动。
产品营销
顾客价值
最大化
2022/03/07 06:09
跨越式发展的秘密
发展
企业发展
赛道
2022/03/23 07:43
你能成就多少人的梦想，你的事业就有多大。西贝对员工的爱最根本的是帮他成长，成长的人生就是喜悦的人生。
如何做好一份职场 PPT？如何做好一份职场PPT，这是困扰许多朋友许久的问题。
将会迎来下一个跨越式发展
创业心态
跨越式发展
2022/04/12 06:24
大公司的价值观不能直接拿来用，因为每一家公司的情况都不同。实际上到考核价值观的阶段，对公司要求很高，通常来说有这几个阶段。
CEO们要真正把文化价值观做扎实，要去思考怎么样把员工的长远的利益跟公司的长远利益绑在一起，只有这样，你的企业才能走的长久，创造更多价值。
想要通过让步获取对方的让步是不可能的。我们要对触碰高压线的员工零容忍，没有第二次机会。在开除以后，还要昭告天下，把原因告诉大家，一方面消除无端的猜测和恐慌，另一方面也是在树立典型，有教育意义。
