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“企业就像一个团体、一支队伍、一个国家，它的兴衰荣辱与内部每个人的一言一行都脱不了关系。”
同样是企业，为何有的转瞬倒闭，有的却基业长青？
企业长青
基业长青
2022/06/06 07:43
「老板没文化的企业也是做不了文化的，如果老板内心没有真正信仰的东西，千万不要跟他去干。没有文化的企业一定没有前途，所以千万不要跟这个人去合作做生意，也不要为这个人去打工，因为永远没有结果。」
企业文化
组织创新
2022/05/09 07:54
经常有企业家咨询我如何改变或重塑企业文化，这太难了，管理层的行为会推动企业文化的形成，改变企业文化意味着改变。企业文化与战略息息相关，正如硅谷流行的一句话“文化能把战略当早餐吃”。
我们必须明确， 触达人心的文化和制度是有机结合在一起的。公司治理要一手软一手硬，只有硬的不行，因为没有人情味，只有软的也不行，因为只讲感情，公司是没有前途的。这么多人来公司，显然不是来交朋友的，交朋友可以不成为同事。
所以什么意思呢？在建立企业时，都有最初的原生态文化，但是不断挑战现状的过程中，文化会因为业务的变化而变化，从而进行迭代。
文化是企业发展的DNA，它能支撑企业基业常青。
文化变革
基业长青
DNA
2022/03/17 02:20
“企业就像一个团体、一支队伍、一个国家，它的兴衰荣辱与内部每个人的一言一行都脱不了关系。”
在我们企业规模很小的时候，很多问题能够被我们人的能力解决掉，现在当我们规模几何级数地增长时，这些原来就存在的问题很容易一下子被放大了。
那么什么是真正的文化？文化要很振奋，或者是大家哭过的，非常开心的那些场景，甚至是一些痛苦的经历，让我们走到了今天的那些故事。因此，要复盘过往经历过的案例，然后全员进行参与讨论，否则老板拍的文化不会被认同。
文化落地
企业文化
员工培养
2022/03/11 08:00
我们必须明确， 触达人心的文化和制度是有机结合在一起的。公司治理要一手软一手硬，只有硬的不行，因为没有人情味，只有软的也不行，因为只讲感情，公司是没有前途的。这么多人来公司，显然不是来交朋友的，交朋友可以不成为同事。
公司治理
员工管理
2022/03/14 09:53
文化就是房子的地基，地基有多牢，房子就可以盖多高，没有文化的公司绝对是走不远的，中国民营企业平均寿命不到五年，要么是赚到钱后就闹分家，要么就没赚到钱，没有共同的愿景。因此，想要公司发展得更好，要高度重视你们的文化。
第一个，他希望在公司里是安全的。第二个，他希望在公司里面是温暖的。第三个，他希望在公司里面是有发展的，有透明、公平的环境。第四个，他希望未来能力到一定瓶颈的时候，是有机会去换岗位再次发展的。
企业文化
创业酵母
2022/02/17 09:02
企业应该如何搭建文化？2019 年 9 月，阿里发布了修订后的“新六脉神剑”。作为以企业文化著名的企业之一，
文化绩效
企业文化
2022/05/18 01:28
只有当组织发展与数字化转型保持一致，每个人都参与其中，真正的变革就会发生。
数字化转型
数字化
2022/03/21 02:00
业务永远是千变万化的，但本质上是我们这群人的能力怎么跟上业务的发展，学习背后的组织建设体系才是一个公司非常核心的部分。
业务
数字化转型
变革
2022/04/18 06:30
