每日一答 | HR该如何配合业务老大制定战略？
每日一答 | HR该如何配合业务老大制定战略？
作为HR，你要做的第一件事是了解业务，包括业务未来三年的战略发展方向等。你要帮助业务老大开战略会，将业务梳理清楚。如果你找不到业务老大的痛点，则无法和他有共同点。
2022/03/16 10:32

战略会

集团战略

业务战略

每日一答 | 高管轮岗，需要注意些什么？
每日一答 | 高管轮岗，需要注意些什么？
你要关心他轮岗的时候，有没有接班人。如果他轮岗没有做好，他离开的时候也没有团队接班人，那么他原来的地方就坍塌了，同时他负责的版块也会崩盘。
2022/03/16 10:30

高管

轮岗

培养

每日一答 | 老员工带团队受到了打击，还要不要继续用他？
每日一答 | 老员工带团队受到了打击，还要不要继续用他？
通过Review和职业规划之后，如果发现他没有意愿和能力，那么就没有办法了，不能因为照顾个人而损失公司的利益。“大善乃大恶，大恶乃大善”，这时候不如换新的管理者，既是对他负责，也是对公司负责。
2022/03/16 10:26

员工管理

员工辅导

团队管理

每日一答 | 90后该如何规划自己的职业生涯？
每日一答 | 90后该如何规划自己的职业生涯？
职业发展就是心态的问题
2022/03/16 10:25

职业发展

职业规划

每日一答 | 如何避免绩效考核流于形式？
每日一答 | 如何避免绩效考核流于形式？
如果从头到尾没有辅导，从头到尾没有谈话，从头到尾没有深度的沟通，最后的结果就只有一个：一定会流于形式。
2022/03/16 10:22

绩效考核

绩效面谈

每日一答 | 员工在团队中传递负面情绪，怎么处理？
每日一答 | 员工在团队中传递负面情绪，怎么处理？
当然员工也是有问题的，员工有问题时，第一时间应该向领导反馈，而散布未经证实的消息是错误的做法。正规的公司都有这样一个原则，鼓励员工反馈问题。
2022/03/16 10:20

团队管理

渠道

公司制度

每日一答 | 同事不配合工作，如何解决？
每日一答 | 同事不配合工作，如何解决？
照镜子
2022/03/16 10:19

工作

团队管理

每日一答 | 老员工有期权，不努力工资也比新员工高，怎么处理？
每日一答 | 老员工有期权，不努力工资也比新员工高，怎么处理？
通过新的政策去鼓励老员工签新的客户，这样既能激励老员工，而不是让他们躺在老客户身上吃老本，也能扶植新员工起来。
2022/03/16 10:18

调整制度

管理制度

团队管理

每日一答 | 空降到新公司，该如何管理团队？
每日一答 | 空降到新公司，该如何管理团队？
新官上任三把火，首先大赦天下，要给差的员工一个机会。这也是在告诉员工，没有带着成见，忽略了你以前老板对你的不好的评价，在我心目中，一切都是重新开始。
2022/03/16 09:54

员工管理

每日一答 | 怎么管理资历比自己老的下属？
每日一答 | 怎么管理资历比自己老的下属？
管理比自己年龄大的员工时，一定要有自信。在职场上，很多人看到自己的下属年龄比自己大，资历比自己老，就没有信心了，这样很不好，非常不利于做管理，因此要改变这种状况。
2022/03/16 09:52

管理

团队管理

共 1603 条
上一页
1
2
···
133
134
135
···
160
161
下一页

管用会员卡

更多

从一线到高管的进阶知识

张丽俊Cherry

张丽俊Cherry

给老板的企业成功方程式

张丽俊Cherry

张丽俊Cherry

彼得·德鲁克《卓有成效的管理者》解读

张丽俊Cherry

张丽俊Cherry

热门词汇

管理伦理
国际商务伦理
公共事业伦理
产业伦理
道德强度
友谊型群体
非政府组织伦理
分配伦理
产权伦理
销售队伍管理
工作伦理
无边界行为
团体间冲突
财务伦理
引导技术
野牛团队
团队执行力
传媒伦理
非营利组织伦理道德
职能群体