马云：哪有什么怀才不遇，有才一定会被抢
马云：哪有什么怀才不遇，有才一定会被抢
任何事情都是先从自身找原因，不断去炼自己
2022/05/16 10:35

锻炼自身

怀才不遇

组织闻味官，如何实现薪火相传的强悍职场？
组织闻味官，如何实现薪火相传的强悍职场？
一个喜欢早启动、晚分享、要狼性团队的 60 后老板和一个很佛系每天都说还行，就这样吧，我可以一切随缘的，90后到底如何来相处？
2022/05/16 10:34

薪火相传

张丽俊：拥抱变革，拥抱组织的未来
张丽俊：拥抱变革，拥抱组织的未来
什么叫好的公司呢？第一是有社会意义，有社会责任感很重要。第二，老板自己要有成就感，每个员工在公司里面有有幸福感。员工的幸福感其实很简单的，第一个有个非常良好的组织氛围，他在你公司里面感觉到很开心，不觉得压抑，也能够赚到钱，而且还能够学到东西。
2022/05/16 10:24

拥抱变革

站错位的 CEO， 选错人的 HR
站错位的 CEO， 选错人的 HR
在企业中，一个好的 HRVP一定是 CEO 的左膀右臂，完善的人力资源体系一方面帮助新员工最大限度地融入企业文化，也能够让不同阶段的老员工都在企业中找到自己的归属感。
2022/05/13 12:29

HRVP

CEO

一家公司最大的危机，就是大多数人都沉默
一家公司最大的危机，就是大多数人都沉默
如果想充分调动员工参与的积极性，就需要给予相应的鼓励措施。
2022/05/13 12:29

鼓励措施

企业发展过程中，如何平衡制度和文化？
企业发展过程中，如何平衡制度和文化？
我们必须明确， 触达人心的文化和制度是有机结合在一起的。公司治理要一手软一手硬，只有硬的不行，因为没有人情味，只有软的也不行，因为只讲感情，公司是没有前途的。这么多人来公司，显然不是来交朋友的，交朋友可以不成为同事。
2022/05/13 12:28

制度

企业文化

阿里巴巴告诉你：招错一个人，要付出工资的15倍代价
阿里巴巴告诉你：招错一个人，要付出工资的15倍代价
一切错误从招人开始。这句话应被所有管理者牢记于心。当我们将招人放到整体的企业战略高度来审视的话，就会发现对人才的引入和培养是多么重要。所以对于招聘，管理者一定要谨慎待之、提前布局。这样才有可能打造出“良将如云、弓马殷实”的铁血团队。
2022/05/13 12:27

招聘

张丽俊：公司走下坡路，是从乱招人开始的
张丽俊：公司走下坡路，是从乱招人开始的
招对人比改变人更重要，想要改变一个人几乎不可能，而如果招聘的人不对，培养也是没有用的。
2022/05/13 12:25

招聘

员工离职的背后，是管理者职责的缺失
员工离职的背后，是管理者职责的缺失
绩效管理本质上是一个循环的过程，Q1做完持续跟踪到Q2，一直到Q4。其背后就是所有人的能力通过绩效管理，日复一日得到发展。 它的核心是员工愿意干这件事情；员工具备干这个事情的能力；公司的制度还能激励员工干好这件事情。
2022/05/13 12:24

管理职责

你重视什么，你的团队就会给你什么
你重视什么，你的团队就会给你什么
好习惯好比银行存款有利息可拿，不好的习惯好比银行贷款你要付利息。我也想提醒管理者在管理或者领导团队过程当中，我们更多的是用个人的魅力带领团队，而不只是使用职务的权力。
2022/05/13 12:23

团队管理

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